Не повезло с коллективом?

14.08.2013

К сожалению, у нас не всегда складываются хорошие отношения с коллективом. А ведь хороший коллектив – это один из немаловажных факторов, по которому мы оцениваем свою работу. Вряд ли кто-то будет чувствовать себя комфортно с теми людьми, которые ему не нравятся, раздражают или обижают.

Ситуации бывают разные, но во всех из них плохие отношения с коллективом приводят к тому, что нам перестает нравится наша работа. Здесь может быть несколько выходов. Или пересмотреть свое отношение к коллективу или попробовать наладить с ним хорошие отношения или, в крайнем случае, поменять работу.

Вне зависимости от конкретной ситуации в первую очередь попытайтесь найти проблему конфликта в себе любимом. Может быть, вы ведете себя чересчур развязно, назойливо, сплетничаете или дестабилизируете рабочую обстановку.

Постарайтесь взглянуть на себя со стороны, сравнить свое поведение с поведением других коллег. Большое значение также имеет то, у одного ли вас не сложились проблемы с коллективом. Если таких как вы много, то, возможно, людям просто нравится сосуществовать в такой атмосфере или же это проблема начальства.

В любом случае стоит или смириться с этим или бежать от такого коллектива подальше. Если таких людей несколько, проанализируйте их поведение, постарайтесь понять, почему у них не складываются отношения с остальными.

Если же вы такой один – то, вероятнее всего, проблема именно в Вас. Ведь все остальные люди как-то друг с другом уживаются.

Помните, что коллектив – это общество с устоявшимися правилами и порядками. И для того чтобы не быть в нем изгоем и находить общий язык с коллективом, необходимо тщательно их изучить и помнить о старой верной поговорке, которая гласит: “со своим уставом в чужой монастырь не ходят”.

Бывает и так, что коллектив разделен на две противоборствующие группы. Если это так, то каждая группа будет стараться перетянуть вас на свою сторону. Иногда в этой ситуации лучше сохранять нейтралитет.

Но это может обернуться для вас очень плохо: обе стороны сплотятся против вас, и тут уже вам придется совсем плохо. Чаще всего приходится выбирать, с какой группой вы желаете поддерживать отношения.

Бывает так, что самым простым решением проблемы плохого коллектива является увольнение. В конце-то концов предложений на рынке много, а если вы хороший специалист, то поиск новой работы не вызовет у вас никаких проблем. Подумайте, может быть, даже не стоит тратить время на все эти дрязги, наверняка вам есть куда его потратить!

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2018 © КА "Профессионал"