Не проливай слез на груди работодателя

    21.03.2014

    Не проливай слез на груди работодателя работодатель

    Это как раз тот случай, когда стоит обязательно обратиться к психологу.
    Что греха таить, многие из нас до сих пор путают психолога с психиатром. И людям кажется, что обращение к такому специалисту сродни признания собственной неполноценности.

    Тем не менее, даже летом, как отмечает Ирина Леонидовна, поток желающих проконсультироваться со специалистами ее отдела не уменьшается. Те, кто ищет работу, постепенно осознают, что этот процесс стоит вести организованно, прислушиваясь к советам профессионалов рынка труда.

    Так чем же в состоянии помочь психолог человеку, ищущему работу? Во-первых, это шанс проверить на практике полученную у специалиста службы занятости информацию.

    Допустим, советуют тебе заготовить резюме и не стесняться знакомить с ним всех потенциальных работодателей, а ты этому значения не придаешь. На собеседования ходишь, на вопросы отвечаешь, но если сразу не пригласили занять вакансию, соглашаешься ждать, когда работодатель «созреет».

    Но звонок от него может и не поступить. Найдут более подходящую кандидатуру, а всех остальных претендентов оповестить об этом не сочтут нужным.

    А вот если резюме осталось в службе персонала, не исключено, что оно через какое-то время окажется востребованным, и твоей кандидатурой вновь заинтересуются.
    Сейчас, летом, это тем более возможно.

    Ведь соискатели стали инертнете, а вакансий не убавилось, так что вполне вероятно, работодатели обратятся к собственному банку предложений и более заинтересовано и внимательно отнесутся к кандидатурам тех, кому ранее отказали.
    Казалось бы, хитрость невелика, однако именно психолог акцентирует внимание на такой детали.

    Он же посоветует разослать письма в те фирмы, где сегодня персонал данной категории не требуется. Наступит и завтра, и чем начинать поиск с нуля, кадровики для начала посмотрят, какие предложения у них уже есть «в заначке».
    Психолог поможет получить эффект обратной связи.

    Что это значит? Да просто научит человека посмотреть на себя со стороны. Ведь бывает так, что какие-то вещи для самого себя настолько очевидны, что ты на них внимания не обращаешь, принимаешь как что-то само собой разумеющееся и не заслуживающее внимания.

    На деле оказывается, что это весьма существенные детали, на которые стоит обращать внимание работодателя. Скажем, одна из безработных демонстрировала настолько завышенные требования к самой себе, что имеющимся у нее навыкам как бы не придавала значения – все время считала, что ее подготовка на очень низком уровне.

    И когда работодатель слышал от нее, что компьютера она не знает, то, естественно, тут же мягко намекал, что квалификация на данную вакансию недостаточна. В беседе с психологом выяснилось, что ПК соискательница владеет на гораздо лучшем уровне, чем просто пользователь, однако незнание нескольких программ (которые, возможно, и не пригодились бы в работе) в ее сознании ассоциировалось с полной беспомощностью в области компьютерной грамотности.

    У каждого и свое понимание компетентности, так что посоветоваться с психологом в этом плане не повредит. Причина-то невостребованности может быть в какой-то мелочи, справившись с которой, человек совсем иначе начинает воспринимать сам себя.

    Как та девушка, которая рыдала не только в жилетку работодателя, но и Центр занятости не раз оросила потоком слез. И тут было важно выяснить, расстраивается она из-за того, что на работу не берут, или потому что при наличии маленького ребенка муж и свекровь заставляют ее искать эту самую работу, поскольку в семье трудное материальное положение.

    Одна из важных задач психолога – вывести человека из состояния депрессии, когда он зациклен на собственных проблемах и никого вокруг не видит и не слышит. Только потом можно всерьез браться за его трудоустройство.

    Так, рыдающей мамаше посоветовали для начала выбрать приоритеты – хочет ли она сидеть с ребенком или намерена трудоустраиваться. В первом случае надо найти в себе силы и поставить перед фактом родственников, мол, для меня ребенок важнее, выкручивайтесь, как знаете.

    Если же есть готовность выйти на работу, а слезы именно оттого, что не «клюют» работодатели, есть повод поразмыслить, почему они так невнимательны к данной соискательнице. Ведь скорее всего – именно из-за ее жизненных проблем, которые она так охотно живописует, да и потоки слез тоже не свидетельство высокой квалификации или суперпрофессионализма. Хотя даже наличие очень нравящихся работодателям качеств вряд ли бы перевесило тот негатив, который эмоциональный человек упоенно выплескивает на первого встречного, будь то даже потенциальный работодатель
    www.vacansia.ru

    23 сентября 2017
    Брак по расчету при подборе персонала

    Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


    Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

    06 ноября 2015
    Всем спасибо, все свободны

    Всем спасибо, все свободны можно

    Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
    Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
    фразой: "Вы уволены!".

    И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
    Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
    стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

    05 ноября 2015
    Судьбу миров нужно вершить с дивана

    Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

    Адреса электронной почты
    По общим вопросам:

    Директор:
       Рожанская Марина mr@advert-prior.com

    Управляющий партнер, консультант:
       Клещинская Елена ek@advert-prior.com
       Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

    Консультант:
       Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
       Шкенда Ольга os@advert-prior.com

    Консультант-стажер:
       Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
       Варутина Анастасия av@advert-prior.com

    Офис-менеджер:
       Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
    наверх страницы
    info@advert-prior.com
    Яндекс.Метрика 2004-2019 © КА "Профессионал"