Недопустимые ошибки при создании карьеры

27.02.2014

Недопустимые ошибки при создании карьеры временить

Не давайте понять, что вы постоянно заняты
Вы непременно наживете себе врагов, если будете объяснять коллегам, что постоянно чем-то загружены и у вас нет времени помочь им выполнить дополнительную работу. (Кстати, ни в коем случае не оставляйте электронную почту и звонки без ответов).

Не думайте, что окружающие не замечают вашей доли участия в делах. С другой стороны, если вы будете постоянно помогать окружающим, это отразится на качестве вашей собственной работы.

Поэтому принимайте разумные решения: например, «сегодня я занята, но могу предложить вам свою помощь во вторник»
Не путайте работу и удовольствие
Общение на работе необходимо. Но слишком тесные взаимоотношения с коллегами могут помешать вашей карьере.

Конечно, человеку свойственно испытывать к кому-то симпатию, к кому-то — антипатию. Но это ни в коей мере не должно сказываться на рабочем процессе. Не стремитесь во всех делах быть совершенством.

Постоянное стремление быть лучшим может сослужить вам плохую службу. Психологи уверены, что время от времени терпеть неудачи даже полезно! Если вы боитесь совершить ошибку, значит, не рискнете брать и новые рубежи, расширять трудовые навыки.

Необходимо понимать разницу между желанием отлично выполнять работу и стремлением стать недостижимым идеалом абсолютно для всех. Так что не бойтесь браться за более сложные дела и при необходимости принимать помощь от коллег.
Не откладывайте дел со дня на день

Откладывание дел на потом свойственно огромной массе людей. Практически любой из нас время от времени совершает подобное, перенося какую-либо работу на более поздний срок, осознавая при этом, что сделать ее было бы лучше прямо сейчас.

Откладывание дел на потом становится серьезным недостатком, когда превращается в устойчивый стиль поведения.
Не принимайте все происходящее на свой счет

Многим людям, особенно женщинам, считают психологи, необходимо отдавать себе отчет в том, что решения руководителя не зависят от того, нравится ли ему подчиненный (или выполняемая им работа). Другими словами, если ваш начальник остался безучастен к вашей идее, это еще не означает, что он недоволен лично вами или имеет претензии к вашей работе.

Конечно, такое тоже случается, но чаще вы получаете отказ в силу того, что ваша идея не вписывается в генеральную политику компании. Однако подсознательно вы, оскорбленные в лучших чувствах, начинаете копить обиду и рискуете перевести рабочие отношения в русло необоснованных личных обид.

Поэтому, когда дела идут не так, как вам хотелось бы, помните: хотя вы и заслуживаете уважения, мир вращается не только вокруг вас. Если же вы понимаете, что загвоздка в рабочих отношениях происходит в силу личных причин, постарайтесь избавиться от недомолвок: «Я заметила, что происходят определенные вещи, но не могу понять, в чем дело.

Может быть, поговорим?» Таким образом, вы даете собеседнику возможность прояснить ситуацию. Впечатление от самого талантливого сотрудника может испортить всего лишь пара нечищеной обуви. Часто, производимое вами внешнее впечатление может сыграть решающую роль.

Внешность человека, как объясняют психологи, является отражением его внимательности и скрупулезности. Не забывайте смотреть на себя в зеркало (в полный рост).

Если внешний вид продуман от макушки до пят, первая мысль, которая приходит в голову: этот человек уделяет внимание мельчайшим деталям, а значит, на него можно положиться. Так что старайтесь всегда следить за своей внешностью: начистите обувь до блеска, приведите в порядок ногти и забудьте о жвачке.
www.pro-robotu.com.ua

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2018 © КА "Профессионал"