Незаменимых нет. И не надо?

Лицо компании. Олицетворяет компанию для деловых партнеров, клиентов, прессы. Практически становится частью ее корпоративного имиджа. Смена лица неизбежно вызовет вопросы и заставит усомниться в финансовой устойчивости компании.

Поэтому за лицом нужен особый уход и оно его получает.
Тыловик. В тылу у босса обязательно должен быть кто-то, кто всегда на его стороне, всегда поймет его и поддержит.

Босс инстинктивно ищет такого человека, особенно если не очень ладит с коллективом. В случае сокращений, босс, скорее пожертвует ферзем , но оставит у себя в тылу верную ему пешку .
Контактер.

Замыкает на себе контакты с клиентами и партнерами, метит свою территорию, не допуская туда чужих . Всю накопленную информацию держит под замком. Быстро обрастает нужными связями и, по сути дела, начинает строить собственный бизнес.

Частенько покидает компанию, прихватив с собой базу данных, и переманив клиентов.
Местная достопримечательность. Знает всех и вся.

Легко выстраивает неформальные отношения со всеми от уборщицы до директора, вхож во все кабинеты, со всеми в дружбе. Со временем становится элементом корпоративной культуры компании. Одним словом, яркое пятно на фоне серых будней . Такое яркое, что просто так не сотрешь

Трудоголик. Кто еще будет везти воз работы за такую зарплату, кто согласится трудиться в выходные, брать материалы на дом, жертвовать общением с семьей, личной жизнью и т.д.! Начальство это ценит.

А значит, даже при самом сильном шторме (реорганизации или сокращении) трудоголика не смоет он прикован к своим галерам.
Какую бы роль ни выбрал незаменимый Вася, он себя обезопасил просто так его теперь не уволишь.

Одно плохо: как гласит народная мудрость, “если ты стал незаменимым забудь о повышении”.
В городе N, в компании NN появился новый сотрудник – Вася Иванов. Не сотрудник мечта!

Только начальник подумает: “А не позвонить ли нам…”, а Вася тут как тут: “Не беспокойтесь, сам свяжусь, сам передам, сам все сделаю…” Подремывает босс, а незаменимый Вася трудится в поте лица на благо компании. Просыпается начальник и видит: пока он дремал, забрал Вася власть непомерную.

Хотел босс прогнать Васю, да рука не поднялась. Говорят, незаменимых нет. Не верьте: были, есть и будут!

Попробуйте угадать, к какому типу таковых относится наш Вася, и почему босс не хочет (или не может) с ним расстаться. Пять вариантов на выбор.
Лицо компании.

Олицетворяет компанию для деловых партнеров, клиентов, прессы. Практически становится частью ее корпоративного имиджа. Смена лица неизбежно вызовет вопросы и заставит усомниться в финансовой устойчивости компании. Поэтому за лицом нужен особый уход и оно его получает.

Тыловик. В тылу у босса обязательно должен быть кто-то, кто всегда на его стороне, всегда поймет его и поддержит. Босс инстинктивно ищет такого человека, особенно если не очень ладит с коллективом.

В случае сокращений, босс, скорее пожертвует ферзем , но оставит у себя в тылу верную ему пешку .
Контактер. Замыкает на себе контакты с клиентами и партнерами, метит свою территорию, не допуская туда чужих . Всю накопленную информацию держит под замком.

Быстро обрастает нужными связями и, по сути дела, начинает строить собственный бизнес. Частенько покидает компанию, прихватив с собой базу данных, и переманив клиентов.
Местная достопримечательность.

Знает всех и вся. Легко выстраивает неформальные отношения со всеми от уборщицы до директора, вхож во все кабинеты, со всеми в дружбе. Со временем становится элементом корпоративной культуры компании.

Одним словом, яркое пятно на фоне серых будней . Такое яркое, что просто так не сотрешь
Трудоголик. Кто еще будет везти воз работы за такую зарплату, кто согласится трудиться в выходные, брать материалы на дом, жертвовать общением с семьей, личной жизнью и т.д.!

Начальство это ценит. А значит, даже при самом сильном шторме (реорганизации или сокращении) трудоголика не смоет он прикован к своим галерам.
Какую бы роль ни выбрал незаменимый Вася, он себя обезопасил просто так его теперь не уволишь.

Одно плохо: как гласит народная мудрость, “если ты стал незаменимым забудь о повышении”.
Без незаменимых компания вряд ли сможет оставаться конкурентоспособной. “Такие сотрудники являются не только лидерами мнений в своей компании, но и на своем рынке или в отрасли, среди них создатели новых идей и технологий”, – говорит Алексей Комаров.

Идет война за таланты, так неужели возвращаться к уравниловке и внушать яркому и, возможно, действительно уникальному человеку, что он такой же, как все? А если он все-таки уходит Жаль, без него это будет уже другая компания!
www.e-personal.ru

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги