Новые тендеции найма работников

    11.02.2014

    Опыт многих руководителей показывает, что лучших сотрудников приводят сами работники фирмы. Действительно, им прекрасно знакома специфика предстоящей работы, и данные претендентов они могут оценить более основательно, чем инспектор по кадрам.

    Поэтому традиционный для нашего общества способ трудоустройства “по блату” не настолько плох, как думают некоторые прогрессивные менеджеры.
    Фирмы США, работающие в области высоких технологий, в поисках наиболее квалифицированных и способных сотрудников обратились к системе личных рекомендаций (Referral Program, RP).

    RP отличается от российской системы трудоустройства “по блату” тем, что фирма сама благодарит того, кто нашел среди своих знакомых и трудоустроил подходящего претендента. Так, 27-летний инженер калифорнийской компании Electronics For Imaging Мэтью Чен (Matthew Chan) слегка удивился, получив в подарок от руководства своей фирмы спортивную модель “Мерседес” SLK 230 Kompressor и вдобавок неплохое денежное вознаграждение, после того, как устроил на работу свою сестру.

    По мнению многих компаний, лучше отдать деньги своим сотрудникам, чем тратить их на поиски кандидатов. Компания Wind River Systems предлагает от 500 до 5000 долл. за хорошего работника, а премия от фирмы Brio Technology составляет 7500 долл. за сотрудника, принятого на постоянной основе, и 2500 – на временной. RP быстро завоевывает популярность среди фирм США, и список компаний, которые предпочитают использовать своих служащих в качестве протеже для поиска специалистов, можно продолжить
    job.kulichki.net

    23 сентября 2017
    Брак по расчету при подборе персонала

    Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


    Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

    06 ноября 2015
    Всем спасибо, все свободны

    Всем спасибо, все свободны можно

    Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
    Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
    фразой: "Вы уволены!".

    И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
    Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
    стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

    05 ноября 2015
    Судьбу миров нужно вершить с дивана

    Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

    Адреса электронной почты
    По общим вопросам:

    Директор:
       Рожанская Марина mr@advert-prior.com

    Управляющий партнер, консультант:
       Клещинская Елена ek@advert-prior.com
       Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

    Консультант:
       Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
       Шкенда Ольга os@advert-prior.com

    Консультант-стажер:
       Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
       Варутина Анастасия av@advert-prior.com

    Офис-менеджер:
       Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
    наверх страницы
    info@advert-prior.com
    Яндекс.Метрика 2004-2019 © КА "Профессионал"