Обходите грабли

01.04.2014

Обходите грабли собеседование

Почему именно рубрика «СФЕРА РАЗВЛЕЧЕНИЙ»? К сожалению, любой носитель информации в периодической прессе не застрахован от недостоверности источника. Поэтому к любому объявлению работодателя стоит подходить, как к визитной карточке фирмы.

А в данной рубрике, учитывая тенденции мошенничества в этой сфере, хотелось бы оградить вас хотя бы от очевидных ошибок.

  • Обратите внимание на оформление и структуру объявления: наличие четких требований, указание непосредственной сферы деятельности и рода профессиональных обязанностей.
  • Проверьте наличие в объявлении юридической и контактной информации: номер лицензии, юридический адрес, контактные телефоны, номер факса и т.д.
  • При первом телефонном общении старайтесь получить максимально исчерпывающую информацию о роде деятельности фирмы, включая даты основания, названия фирм-партнеров и т.д.

    Используйте другие источники информации: сайты сети интернет, каталоги фирм. Поинтересуйтесь условиями работы.

  • На собеседование лучше отправиться вдвоем с человеком, которому доверяете и считаете его компетентным в определенных вопросах.

    Само собеседование проходите лично, но после него — поинтересуйтесь мнением своего спутника. Волнуясь, вполне вероятно, вы могли не заметить каких-либо очевидных нюансов. Например, фирма проводит собеседование в офисе с незаконченным ремонтом.

    А позже выясняется, что постоянные переезды помогают избегать претензий бывших сотрудников.

  • Старайтесь выбрать не одно объявление, а несколько и пройдите собеседования, так вам будет с чем сравнивать.
  • Соглашайтесь на работу не сразу — оставьте хотя бы пару дней и взвесьте все «за» и «против».
  • Если у вас появились сомнения или подозрения — лучше еще раз все проверить и перейти к следующему объявлению.
  • Не засыпайте работодателя абсолютно не нужными вопросами — объективность и четкость — ваши козыри. Принцип «доверяй, но проверяй» имеет и противоположную сторону, когда профессиональный интерес переходит в обывательское любопытство.
  • Прежде чем искать работу, попробуйте написать список должностей, на которых вы можете работать, и на которые вы согласны трудоустроиться. И последнее, если вы начинаете разговор с работодателем со лжи о возрасте, судимостях, опыте работы — не требуйте к себе честного отношения.

    Как правило, люди, работающие в этой сфере не первый год, увидят вашу «сказку» сразу и, если возьмут на работу, непременно воспользуются вашими недостатками в своих целях. Напоминаем, что не все объявления работодателей несут достоверную информацию. И вся ответственность за выбор ложится только на вас.
    www.pro-robotu.com.ua

    23 сентября 2017
    Брак по расчету при подборе персонала

    Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


    Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

    06 ноября 2015
    Всем спасибо, все свободны

    Всем спасибо, все свободны можно

    Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
    Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
    фразой: "Вы уволены!".

    И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
    Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
    стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

    05 ноября 2015
    Судьбу миров нужно вершить с дивана

    Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

    Адреса электронной почты
    По общим вопросам:

    Директор:
       Рожанская Марина mr@advert-prior.com

    Управляющий партнер, консультант:
       Клещинская Елена ek@advert-prior.com
       Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

    Консультант:
       Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
       Шкенда Ольга os@advert-prior.com

    Консультант-стажер:
       Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
       Варутина Анастасия av@advert-prior.com

    Офис-менеджер:
       Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
    наверх страницы
    info@advert-prior.com
    Яндекс.Метрика 2004-2018 © КА "Профессионал"