Первый день на работе

25.03.2014

Вы долго искали работу и наконец нашли. Завтра предстоит встреча с новым коллективом. Как себя вести?
Встречают – по одежке.

Если в организации есть дресс-код, то постарайтесь соответствовать ему на все 100%. Если нет и здесь ходят в любой одежде, предпочтение отдайте деловому стилю. Исключите из гардероба очень короткие юбки, глубокое декольте, блузки без рукавов, яркие украшения.

Главное – произвести на всех благоприятное впечатление своим внешним видом. О ваших деловых качествах в первый день вряд ли кто узнает, а вот раздражение и негатив вы можете получить сразу, если попробуете сразить своим гардеробом новых коллег.

Психологическая совместимость достигается не сразу, но доброжелательность и улыбчивость в этом помогут. Если вас никто не представил, то сделайте это сами, как только войдете в комнату.

Попросите указать вам ваше место, не ленитесь переспросить у начальства, что именно теперь входит в ваш круг обязанностей. На второй же день работы принесите в офис нехитрое угощение для коллег: пирог, который вы испекли своими руками, или ваше любимое печенье, чай, кофе.

В обеденный перерыв устройте “церемонию” новоселья или, как часто говорят, “прописки” по новому рабочему адресу. Только никаких бутылок, даже легкого вина!
Следите за тем, как общаются коллеги друг с другом.

Если вы не знаете, как обращаться к человеку – по имени или по имени-отчеству, смело спрашивайте его самого об этом. Потому что для кого-то и 50-летняя тетя может быть Светочкой, а 20-летняя Катя – Екатериной Петровной.
В коллективе принято обедать в одно и то же время?

Идите вместе со всеми. Расспрашивайте о людях, с которыми вам придется работать. Но узнавайте информацию сугубо деловую. Как Иван Иванович предпочитает оформлять бумаги?

Есть ли традиции, которые нельзя нарушать?
Хорошим для всех быть вообще-то трудно. Поэтому постарайтесь на работе иметь хорошие отношения с непосред-ственным начальством и парочкой сослуживцев, на которых вы сможете опереться в трудной ситуации.

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2018 © КА "Профессионал"