Почему нельзя оффтопить работодателя?

26.02.2014

Почему нельзя оффтопить работодателя? говорить


Лишние разговоры – побоку

Во многих интернет-форумах людей, которые пишут не по теме, называют оффтоперами.

Для них закрывают вход в форум: ведь они отвлекают участников чатов своей пустой болтовней от обсуждения главного вопроса. Так же и на собеседовании: нельзя навязывать работодателю посторонние разговоры, если они ему неинтересны.

Какие темы чаще всего являются лишними (offtop):
1. Разговоры о семье
Ваша семья для работодателя интересна постольку-поскольку.

Ему важно знать, что муж/жена, дети, теща/свекровь и т.д. не будут отвлекать вас от дела, что семейные неурядицы не станут препятствием для успешного труда. Вот и все. Его не интересует, как учатся ваши дети и почему у них не клеится игра на фортепиано.

Ему важно знать, что дети не будут занимать вас больше, чем производственный процесс (за исключением случая, если вы устраиваетесь воспитателем или педагогом).
2. Сведения о дальних родственниках
Они важны, только если свидетельствуют о ваших профессиональных навыках.

Если вы потомственный слесарь-сантехник, работодатель, конечно, обратит внимание на вашу кандидатуру. Но для начала вы должны убедить его, что полностью переняли весь богатый опыт вашего батюшки и ничем не отличаетесь от него мастерством в деле замены стояков и фановых труб.

3. Что происходило на вашей последней работе
Работодателя вряд ли интересует, сколько было этажей в вашем предыдущем офисе и кто руководил отделом продаж.

Вряд ли у него вызовет восторг ваш подробный рассказ о расположении папочек в вашем офисном шкафу, равно как и отчет о культурных мероприятиях под Новый год. Вероятно, некоторое внимание привлечет информация о ваших личных достижениях и успехах, о том, как вы лично решали проблемы и каков был результат вашей деятельности.

Но не более.

Не надо пугаться

Соискатели пускаются в посторонние разговоры по самым разным причинам.

Например, если есть большие неудачи в личной жизни, то человек пытается поделиться «сокровенным» с кадровиком. Хочется поплакаться в жилетку, рассказать, какой ты хороший. Однако эти душещипательные беседы ни к чему хорошему обычно не приводят.

На «слезные» разговоры провоцируют и серьезные материальные проблемы соискателя. На самом деле, ситуации безденежья бывают у любого. Вот и кадровик тоже может переживать финансовые трудности.

Но не станет же он рассказывать о них соискателю! Так и кандидату на любую должность нельзя посвящать работодателя в свои денежные проблемы, перекладывать на него свои заботы.
Некоторые соискатели начинают говорить ерунду от страха.

Они не знают, что сказать о себе, боятся провокационных вопросов.
Необходимо воспитывать в себе самокритичность и помнить, что далеко не все аспекты вашей жизни всем одинаково интересны. Для работодателя важно только то, что касается ваших деловых качеств.

Остальное – лишнее.
В правильном русле
Говорят, что к собеседованию лучше готовиться письменно. Если эта мысль вам не по душе, вы, конечно, можете от нее отказаться. Но учтите: не исключено, что от вас потребуется стройный рассказ о собственной персоне.

И если вы растеряетесь и не сможете его сочинить на ходу – получится тот же offtop, то есть посторонние беседы. Конечно, темп беседы и ее тон задаст кадровик. Именно он объяснит вам, что от вас хочет: просто ответов на свои вопросы или развернутой автобиографии.

В любом случае будьте готовы рассказать: «Почему вы выбрали именно эту вакансию?», «Что заставило вас связаться с фирмой?», «Каков ваш опыт работы и чем бы вы на самом деле хотели бы заниматься? », «Какие у вас планы на будущее?», «Назовите ваши положительные качества, которые позволят вам занять данную вакансию?».
Будьте готовы кратко и лаконично ответить и на провокационные вопросы, типа: «Зачем вы вообще сюда пришли?». «А с какой стати фирма будет платить вам деньги?», «А не сбежите ли вы нас следующий день, и, может, вам стоит поискать работу полегче?».


Offtop по собственному желанию

Впрочем, учтите, что кадровик и сам может завести с вами разговор в режиме offtop, то есть на посторонние темы – о погоде, о семье, о моде. Это может случиться, если персональщик:

1. Устал, ему охота поговорить по душам, и в вас он видит интересного собеседника.
2. Услышал в ваших словах то, что задело его лично и что к работе напрямую не относится.

Например, вы раньше работали на фабрике резиновой обуви – и персональшику очень интересно узнать, где продаются хорошие резиновые сапоги.
3. Сам не знает, о чем говорить с вами, и он надеется, что одна из затронутых вами самостоятельно тем может развиться в беседу по существу.

Во всех перечисленных случаях, конечно, стоит говорить о том, что интересно кадровику, и не учить его, не говорить что-нибудь типа: «Что-то мы с вами отвлеклись от темы…».

Советы

1. Отвечайте на вопросы, которые вам задают. Но подумайте 10 раз, прежде чем рассказывать о том, о чем вас не спрашивают.
2. Работодателя часто интересует не то, что вы говорите, а то, как вы говорите.

Например, если вы с любовью рассказываете о предыдущей работе, но при этом сжимаете кулаки и зубы, – это может свидетельствовать о том, что ваши слова расходятся с чувствами.
3. Следите за выражением лица кадровика.

Если видите, что он заскучал, не пытайтесь досказать свою историю до конца, а быстро переведите разговор в конструктивное русло.
4. Не стесняйтесь спрашивать персональщика, если вас гложут сомнения, то ли вы рассказываете, о том ли вас спросили, например: «Может, я не о том говорю?», «Я правильно вас понял, что вы спросили именно о…?».
www.vacansia.ru

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2018 © КА "Профессионал"