Почему снимают доплату за интенсивность труда

19.04.2013

Почему снимают доплату за интенсивность труда интенсивность

За что с зарплаты могут снять доплату за интенсивность труда, и какова процедура?

Отвечает Оксана Махлай, Юрист юридической компании “Тарасов и партнеры”

Согласно статье 15 Закона Украины “Об оплате труда”, предприятия хозрасчетной сферы самостоятельно устанавливают условия и размеры оплаты труда, в том числе перечень надбавок и доплат, в коллективном договоре с соблюдением законодательства, генерального, отраслевого соглашений.

Таким образом, порядок выплаты и размер надбавки за интенсивность должен быть указан в коллективном договоре.

Интенсивная работа – это напряженная работа, которая обеспечивает наибольшую производительность.

Следовательно, при определении в коллективном договоре или ином локальном нормативном документе предприятия перечня профессий (должностей), которым будет начисляться и выплачиваться доплата за интенсивность труда, должны учитываться результаты профессиональной деятельности этих работников.

Однако, в данном случае трудно ответить на вопрос, не будучи ознакомленным с положениями коллективного договора.

Как вариант, в этом документе может быть предусмотрено, что надбавка за интенсивность выплачиваются только при условии финансирования. Ведь, согласно части 15 Закона Украины “Об оплате труда” оплата труда работников предприятий осуществляется в первоочередном порядке.

Все остальные платежи осуществляются предприятием после выполнения обязательств по оплате труда. То есть, в первую очередь и в обязательном порядке выплачивается заработная плата, надбавки, премии и др. – при наличии финансирования.

http://www.dengi.ua/

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2024 © КА "Профессионал"