Почему вас не продвигают по службе?

    10.03.2014

    Почему вас не продвигают по службе? всегда

    Существует много причин, которые препятствуют вашему карьерному росту:
    Возможно, вы просто лодырь
    Подумайте, а приходилось ли вам засиживаться на рабочем месте хотя бы раз? Возможно, вы всегда были первым, кто всегда вовремя уходил с работы?!

    Возможно, вы не раз запаздывали со сдачей отчетов, проектов, отступались от инструкций руководства?!
    Возможно, вы просто делаете вашу работу, но не более того

    Нельзя сказать, что вы плохой сотрудник, отнюдь нет, вы собственно всегда хорошо справляетесь с вашими должностными обязанностями. Однако возможно вы ни разу не осмеливались взять на себя больше ответственности?!

    А ведь продвигают, как правило, тех, кто готов выполнять больше работы, кто проявляет больше инициативы.
    Возможно, вас не замечают
    Как было сказано выше, для того чтобы получить повышение, совсем недостаточно просто хорошо выполнять свою работу.

    Не менее важно еще и показать всем, что вы обладаете лидерскими качествами. По этой причине необходимо делать что-то, чтобы вас заметили и оценили.

    Проявите инициативу возглавить тот или иной проект, написать статью в журнал на ту или иную тему, сделать бюллетень о достижениях компании и разослать всем коллегам.
    Возможно, с вами тяжело общаться
    Это хорошо, если вы выделяетесь из толпы.

    Однако еще не менее важно, чтобы выделяться с положительной стороны. Если вы не можете найти общий язык с коллегами по работе, если вы не идете с некоторыми коллегами на контакт, всегда спорите со всеми, отстаивая лишь свою точку зрения, то такого человека вряд ли вообще кто-то захочет продвинуть.

    Возможно, вы не очень хороший специалист
    Вполне возможно, что вас не продвигают лишь потому, что вы не очень хороший специалист, и результаты вашей работы на данный момент невысоки, мягко говоря?!

    По этой причине следует объективно проанализировать ситуацию и понять, возможно, вы занимаетесь не своим делом?!
    Возможно, вы просто не заменимы на вашей нынешней должности

    Возможно, вы так блестящее делаете вашу работу, что ваше руководство даже и представить не может, кто бы это мог сделать лучше, поэтому и лишает вас всякого повышения по карьерной лестнице. Если это так, то пришло время намекнуть руководству, что вы желаете уже чего-то большего и спросить открыто, есть ли для вас возможность роста внутри компании.

    Если вы на самом деле являетесь ценным сотрудником, то вас наверняка повысят по службе.
    Возможно, кто –то не желает вашего продвижения по службе
    Подумайте, возможно, у вас есть внутри компании недоброжелатели, которые ставят вам палки в колеса и доносят до руководства не очень приятную информацию о вас как о работнике.

    23 сентября 2017
    Брак по расчету при подборе персонала

    Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


    Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

    06 ноября 2015
    Всем спасибо, все свободны

    Всем спасибо, все свободны можно

    Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
    Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
    фразой: "Вы уволены!".

    И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
    Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
    стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

    05 ноября 2015
    Судьбу миров нужно вершить с дивана

    Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

    Адреса электронной почты
    По общим вопросам:

    Директор:
       Рожанская Марина mr@advert-prior.com

    Управляющий партнер, консультант:
       Клещинская Елена ek@advert-prior.com
       Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

    Консультант:
       Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
       Шкенда Ольга os@advert-prior.com

    Консультант-стажер:
       Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
       Варутина Анастасия av@advert-prior.com

    Офис-менеджер:
       Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
    наверх страницы
    info@advert-prior.com
    Яндекс.Метрика 2004-2018 © КА "Профессионал"