Повышение квалификации. Порядок проведения

13.02.2014

Повышение квалификации. Порядок проведения проводить

Повышение квалификации проводится с периодичностью один раз в пятилетку. Для этого организовываются специальные курсы и утверждаются программы в полном соответствии с государственными образовательными стандартами.

Повышение квалификации проводится с периодичностью один раз в пятилетку. Для этого организовываются специальные курсы и утверждаются программы в полном соответствии с государственными образовательными стандартами.

Для повышения теоретических знаний и практического мастерства рабочих предусмотрены специальные производственно-экономические курсы, курсы бригадиров, школы передового опыта и т.д. Проводятся курсы повышения квалификации по месту основной работы специалистов либо на базе какого-нибудь образовательного учреждения повышения квалификации.

Курсы повышения квалификации бывают краткосрочными и длятся минимум 72 часа. По их окончании сдается экзамен/зачет или защищается реферат, а слушатели получают удостоверение о повышении квалификации.

Они могут представлять собой также теоретические и проблемные семинары, которые длятся от 72 до 100 часов и заканчиваются тоже получением удостоверения о повышении квалификации. Самые длительные, продолжительностью более 100 часов, курсы проводятся на базе образовательных учреждений повышения квалификации и могут заканчиваться стажировкой.

По их окончании курсанты получают свидетельство о повышении квалификации.
Стажировка имеет целью изучение передового опыта, приобретение профессиональных или организаторских знаний и навыков, необходимых для выполнения обязанностей по занимаемой должности или же для назначения на более высокую должность.

Проводится такая стажировка, как и курсы повышения квалификации в Москве, любом другом городе РФ либо за рубежом, а ее продолжительность устанавливается работодателем.
Повышение квалификации проводится на основе специально заключаемых образовательными учреждениями с соответствующими органами и организациями договоров.

Сведения о результатах повышения квалификации направляются в отделы кадров по месту основной работы курсантов. Если курсы проводятся с отрывом от производства, то за слушателями сохраняется место работы и средняя зарплата на время обучения.

Иногородние, кроме оплаты проезда к месту учебы и обратно и суточных, получаемых первые два месяца, получают затем стипендию, равную минимальной зарплате, если другие выплаты не предусмотрены. Предусматривается также предоставление жилья курсантам (расходы оплачивает направляющая сторона). Слушатели имеют право формировать содержание образовательных программ, пользоваться необходимой литературой, документацией и информацией, посещать конференции и семинары, публиковать свои материалы и др.

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2019 © КА "Профессионал"