Обычно строго устанавливают возрастные рамки, довольно часто — пол будущего сотрудника. Встречаются и более экзотические ограничения: к примеру, ищут представителей определенных знаков зодиака, выпускников перечисленных вузов, представителей оговоренной конфессии и т. д.

Однажды мне на глаза попалось объявление о вакансии с вовсе фантастическим сочетанием: «Фирме по продаже торгового оборудования требуется начальник отдела. Мужчина, до 28 лет, высшее образование техническое и экономическое (желательно — МГУ, МГИМО, РЭА им.

Плеханова), опыт работы на руководящих позициях не менее пяти лет, свободное владение английским и немецким языками». Видимо, чтобы продавать торговое оборудование, необходимо быть полубогом или хотя бы юным гением… Все это было бы смешно, если бы не было так грустно.
К сожалению, сегодня наличие дискриминирующих уточнений в предложениях о работе распространено повсеместно. Особенно почему

Похожие вакансии

Телефонный профотбор
Чтобы не испытать однажды горькое разочарование, необходимо знать следующее: сегодня службы персонала многих предприятий постоянно или исходя из ситуации практикуют первичную форму отсеивания кандидатов на вакансию посредством телефонной экспресс-оценки. Переговорить с каждым из сотен профессионалов, приславших резюме, с глазу на глаз у кадровика часто нет физической возможности. Тогда он берет…
Женщина и работа: осталась ли дискриминация?
Словосочетание “работающая женщина” еще недавно воспринималось с неким раздражением и удивлением, поскольку женщина всегда ассоциировалась с выполнением домашних и материнских обязанностей. Сегодня же работающие женщины – далеко не редкость, хотя процесс найма для женщины все же проходит тяжелее, нежели для мужчины. Давайте разберемся, почему это так. Начнем с того, что…
Дискриминация по-европейски
В последующие десятилетия появились запреты дискриминации при приеме на работу. Сейчас она запрещена по различным признакам: расе, цвету кожи, этническому, национальному или социальному происхождению, религии и политическим убеждениям, семейному положению, возрасту, инвалидности. В каждой стране существует свой более или менее полный набор оснований запрещения дискриминации при найме на работу. Запрещенными…
Дискриминация красивых работников
Мало кто не согласится с утверждением, что красивым людям очень многое в этой жизни дается гораздо легче, чем тем, кого природа обделила физической привлекательностью. Но можно ли считать совершенную внешность универсальным средством для успешного трудоустройства и стремительного карьерного взлета; и так ли уж безнадежны те, чьи черты принято считать заурядными?…

Последние статьи

23 сентября 2017

Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.

Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015

Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015

Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стоя Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты

По общим вопросам:

info@advert-prior.com

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com