Пройти испытательный срок успешно

    11.03.2014

    Пройти испытательный срок успешно работа

    Вас взяли на работу – замечательно! Но радоваться пока рано. Праздновать победу будете тогда, когда пройдете испытательный срок.

    Если у вас его нет – вам повезло, но, как правило, большинству новоприбывших работников испытательный срок все же устанавливается. Согласно белорусскому законодательству испытательный срок не может превышать трех месяцев.

    Конкретный срок испытания, установленный для вас, должен быть прописан в трудовом договоре. Но этот срок вы должны отработать фактически. Время, проведенное на больничном, в испытательный срок не засчитывается.

    Во время испытательного срока вы уязвимы, как никогда. Если работодатель не удовлетворен вашей работой, то он может расторгнуть трудовой договор до истечения срока испытания, уведомив вас об этом за три дня.

    К сожалению, находятся и такие недобросовестные работодатели, которые попросту пользуются людьми, проходящими исполнительный срок: выплачивают им за работу неполную зарплату, а к концу испытательного срока увольняют под надуманным предлогом.
    Если же вы сами во время испытательного срока осознали, что работа вам не по душе, вы можете уволиться, предупредив об этом работодателя за три дня.

    Полноправным работником становится тот, кто с честью и достоинством выдержит испытательный срок. Но во время испытательного срока вам придется нелегко. Практика показывает, что первые дни на новой работе – самые сложные и стрессовые дни в жизни сотрудников.

    Так как же себя вести, чтобы успешно пройти испытательный срок?
    На первое время обзаведитесь ежедневником или блокнотом. Вам предстоит в сжатые сроки усвоить массу информации.

    Это сведения, касающиеся ваших должностных обязанностей, имена, фамилии и должности коллег, различные пароли и коды доступа, внутренние телефоны и прочее. Гораздо удобнее хранить всю нужную информацию в одном месте.
    Соблюдайте дисциплину.

    На работу приходите вовремя, не опаздывайте, уходите не раньше положенного. Старайтесь не тратить много времени на перекуры и обеды. Потом, когда освоитесь, сможете пользоваться временем более свободно, но пока ошибки чреваты.

    Ослабление нормального рабочего режима возможно, только если руководитель по своей собственной инициативе разрешит это сделать. Отпрашивайтесь с работы только в крайнем случае, объяснив начальнику причину и подчеркнув, что подобное для вас – исключение.

    Инициативу проявляйте осторожно. Сильно не высовывайтесь, но в то же время старайтесь, чтобы ваше рвение оценили по достоинству. Советуйтесь с коллегами – люди любят, когда у них просят совета.

    Но в то же время не докучайте им. Присматривайтесь к другим людям, к поведению в коллективе и старайтесь следовать их “правилам игры”.
    Заранее подготовьте себя к тому, что поначалу придется перерабатывать.

    Причина здесь вовсе не в произволе работодателя. Просто вспомните, как вы брались за какое-то серьезное дело. Согласитесь, что поначалу вы тратили на него очень много времени, пытаясь во всем разобраться, вникнуть, придумывая оптимальную технологию выполнения.

    То же самое и с новым местом работы.

    http://extrajob.by

    23 сентября 2017
    Брак по расчету при подборе персонала

    Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


    Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

    06 ноября 2015
    Всем спасибо, все свободны

    Всем спасибо, все свободны можно

    Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
    Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
    фразой: "Вы уволены!".

    И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
    Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
    стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

    05 ноября 2015
    Судьбу миров нужно вершить с дивана

    Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

    Адреса электронной почты
    По общим вопросам:

    Директор:
       Рожанская Марина mr@advert-prior.com

    Управляющий партнер, консультант:
       Клещинская Елена ek@advert-prior.com
       Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

    Консультант:
       Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
       Шкенда Ольга os@advert-prior.com

    Консультант-стажер:
       Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
       Варутина Анастасия av@advert-prior.com

    Офис-менеджер:
       Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
    наверх страницы
    info@advert-prior.com
    Яндекс.Метрика 2004-2019 © КА "Профессионал"