Рабочее время: общие положения и особенности процесса

    26.02.2014

    Каждый, кто работает, имеет право на отдых. Это право обеспечивается… установлением сокращенного рабочего дня относительно отдельных профессий и производств, сокращенной продолжительности работы в ночное время…
    ст. 45 Конституции Украины
    Общие положения

    Вопросы продолжительности рабочего времени регулируются статьями 50-65 Кодекса законов о труде Украины.
    Особенности процесса:
    нормальная продолжительность рабочего времени работников не может превышать 40 часов в неделю (ст.

    50 КЗоТ Украины);
    при заключении коллективного договора предприятия могут устанавливать меньшую норму продолжительности рабочего времени, чем 40 часов в неделю (ст. 50 КЗоТ Украины);
    сокращенная продолжительность времени устанавливается не только для определенных категорий работников, а может устанавливаться и за счет собственных средств предприятий для женщин, имеющих ребенка до 14-ти лет или ребенка-инвалида (ст.

    51 КЗоТ Украины);
    для работников устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями. На тех предприятиях, где по характеру производства и условиям работы введение пятидневной рабочей недели является нецелесообразным, устанавливается шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем (ст.

    52 КЗоТ Украины);
    накануне праздничных и нерабочих дней продолжительность работы работников сокращается на один час, кроме работников, которые уже работают на условиях сокращенного рабочего времени (ст. 53 КЗоТ Украины);
    при работе в ночное время установленная продолжительность работы (смены) сокращается на один час.

    Ночным считается время с 10 часов вечера до 6 часов утра (ст. 54 КЗоТ Украины);
    по соглашению между работником и собственником может устанавливаться неполный рабочий день или неполная рабочая неделя (ст.

    56 КЗоТ Украины);
    на роботах с особыми условиями и характером работы рабочий день может быть разделен на части с тем условием, чтобы общая продолжительность работы не превышала установленной продолжительности рабочего дня (ст. 60 КЗоТ Украины);
    сверхурочные работы, как правило, не допускаются.

    Собственник должен вести учет сверхурочных работ каждого работника (ст. 62, 65 КЗоТ Украины);
    в случае необходимости, при невозможности нормирования времени трудового процесса, определенные категории работников выполняют работу свыше нормальной продолжительности рабочего времени (эта работа не считается сверхурочной). Мера работы в данном случае определяется не только продолжительностью рабочего времени, но также кругом обязанностей и объемом выполненных работ (приказ Минтруда и социальной политики Украины от 10.10.97 г. № 7).

    23 сентября 2017
    Брак по расчету при подборе персонала

    Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


    Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

    06 ноября 2015
    Всем спасибо, все свободны

    Всем спасибо, все свободны можно

    Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
    Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
    фразой: "Вы уволены!".

    И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
    Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
    стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

    05 ноября 2015
    Судьбу миров нужно вершить с дивана

    Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

    Адреса электронной почты
    По общим вопросам:

    Директор:
       Рожанская Марина mr@advert-prior.com

    Управляющий партнер, консультант:
       Клещинская Елена ek@advert-prior.com
       Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

    Консультант:
       Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
       Шкенда Ольга os@advert-prior.com

    Консультант-стажер:
       Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
       Варутина Анастасия av@advert-prior.com

    Офис-менеджер:
       Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
    наверх страницы
    info@advert-prior.com
    Яндекс.Метрика 2004-2019 © КА "Профессионал"