Работа или ребенок: недетский вопрос

02.04.2014

Работа или ребенок: недетский вопрос женщина

Безвозвратно миновали времена, когда в семьях было по десятеро и более детей. И чем крепче была семья, тем крепче была держава. Ныне «планированием семьи» занимаются в планетарных масштабах.

За последние десятилетия демографическая проблема в нашей стране крайне обострилась. Не меняют пока ситуацию и утвержденные на государственном уровне комплексные меры, поощряющие рождаемость.

Почему женщины не хотят рожать?

Одна из основных причин — финансовая. Роды обходятся недешево. Если к этому добавить расходы на приобретение самых необходимых вещей — кроватки, коляски, памперсов — набегает вполне приличная сумма.

К тому же, женщина перестает работать за несколько месяцев до родов, и обеспечение семьи становится заботой будущего отца. Не менее важная причина, по которой женщины «откладывают» или отказываются от рождения ребенка, — угроза потерять работу и, соответственно, квалификацию.

При нынешней ситуации на рынке труда опасно выпасть из рабочего ритма даже на несколько месяцев. В числе второстепенных причин — страх потерять женскую привлекательность, и, как следствие, — спутника жизни, не готового вынести внешних метаморфоз родившей ребенка любимой.

Сюда же относится и боязнь перемен, ведь с рождением малыша ломается привычный уклад жизни.
Что говорит закон

В соответствии со статьей 179 КЗоТа Украины, женщина в связи с беременностью и родами имеет право минимум на 126 календарных дней полностью оплачиваемого отпуска (70 дней «до» и 56 «после» родов). Статья 39 Закона №2240 определяет, что в период отпуска по беременности и родам, застрахованным лицам выплачивается пособие в размере 100% средней заработной платы (дохода), которое не зависит от страхового стажа.

Размер пособия при рождении ребенка и пособия по уходу за ребенком до достижения им 3-летнего возраста установлен постановлением правления Фонда социального страхования и с 01.01.2005 г. составляет 1550 и 102 грн соответственно. Без сохранения заработной платы женщина имеет право оставаться дома по уходу за ребенком до достижения им 6-летнего возраста с сохранением рабочего места.

На кого оставить?

  • Вариант 1: «Сын полка». Предполагает коллективное воспитание ребенка непосредственно на рабочем месте (возможен только теоретически).
  • Вариант 2: «Я у бабушки живу, я у дедушки живу, папа с мамой ходят в гости к нам». Реализуется только при наличии указанных родственников, и (что немаловажно!) при их желании принимать участие в воспитании внуков.

    Впоследствии не стоит удивляться, что ребенок будет считать своими родителями бабушку с дедушкой и недоумевать по поводу вашей роли в его жизни.

  • Вариант 3: «Надеюсь, Фрекен Бок, вы любите детей? — Как вам сказать?.. Безумно!».

    Можно нанять няню или отдать ребенка в детский сад. Дошкольное учреждение — ступень необходимая в развитии чада, но если ребенок не умеет самостоятельно кушать и одеваться, отдавать его в сад рановато.

    Найти хорошую няню во все времена было сложно, еще сложнее — разумно сбалансировать интересы ребенка и расходы семейного бюджета.

  • При всех возможных вариантах, ранний выход матери на работу — это риск «потерять» собственное дитя.

    По утверждению детских психологов, период до 3-5 лет определяет все дальнейшее существование ребенка: к 6 месяцам его мозг достигает 50% своего потенциала, а к трем годам — 80%. Этот период характеризуется высокой чувствительностью малыша, и заложенный в подсознание ранний опыт будет влиять на всю оставшуюся жизнь. Это время формирования характера, интересов, ценностей, и ни один посторонний человек не даст ребенку столько, сколько сможет дать ему мама.
    www.pro-robotu.com.ua

    23 сентября 2017
    Брак по расчету при подборе персонала

    Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


    Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

    06 ноября 2015
    Всем спасибо, все свободны

    Всем спасибо, все свободны можно

    Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
    Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
    фразой: "Вы уволены!".

    И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
    Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
    стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

    05 ноября 2015
    Судьбу миров нужно вершить с дивана

    Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

    Адреса электронной почты
    По общим вопросам:

    Директор:
       Рожанская Марина mr@advert-prior.com

    Управляющий партнер, консультант:
       Клещинская Елена ek@advert-prior.com
       Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

    Консультант:
       Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
       Шкенда Ольга os@advert-prior.com

    Консультант-стажер:
       Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
       Варутина Анастасия av@advert-prior.com

    Офис-менеджер:
       Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
    наверх страницы
    info@advert-prior.com
    Яндекс.Метрика 2004-2018 © КА "Профессионал"