Самые нелепые отмазки от работы

28.06.2013

Нападение кур, неудачная операция по трансплантации волос, и руки, застрявшие в шарах для боулинга. Что готовы наврать работодателю ради лишнего выходного? “Идеальное преступление”, над которым годами ломают головы многочисленные офисные работники – это как лучше всего оправдать свое отсутствие на работе, если вы на самом деле не больны”, – пишет издание DailyMail.

Судя по результатам проведенного среди работодателей опроса о самых необычных оправданиях, которые им приходилось слышать в этом году, многим сотрудникам до своего “идеального преступления” еще расти и расти.
Вы наврали о болезни? Готовьтесь к визиту босса домой!

Исследование, проведенное компанией Harris Interactive по заказу сайта Careerbuilder, свидетельствует, что в прошлом году примерно 30% людей, отпросившихся с работы в связи с болезнью, на самом деле не были больны. В опросе участвовали более 3100 работников и более 2400 работодателей США.

Хотя большинство работодателей сказали, что верят своим подчиненным, когда те говорят, что плохо себя чувствуют, 70% руководителей требуют у сотрудников справки от врача.
Половина работодателей звонит своим заболевшим работникам домой, 18% просили других работников позвонить, а 15% приезжали к больным домой сами.

При этом более 30% работодателей сказали, что они иногда проверяют правдивость сотрудников, отпрашивающихся по болезни, а 16% заявили, что им доводилось увольнять сотрудников, не явившихся на работу без уважительной причины.
Четверть от опрошенных работодателей убеждены, что реальной причиной того, что в этом году их подчиненные чаще отпрашивались с работы, ссылаясь на нездоровье, стали повышенный уровень стресса и слабая экономика.

Честность – лучшая “отмазка”
Хорошая новость состоит в том, что больше половины работодателей сказали, что разрешают своим сотрудникам пропустить несколько дней для восстановления “морального состояния”.

“Если вам нужно несколько дней, чтобы отдохнуть от работы, лучший способ избежать дополнительного стресса, это быть со своим руководством откровенным”, – считает вице-президент по кадрам CareerBuilder Розмари Нефнер. Её совету последовали лишь некоторые опрошенные сотрудники.

Они честно говорили, что им нужно отоспаться или отдохнуть.
Коровы, курицы, прополка лужайки и прочие неприятности
В рамках опроса работодателей просили назвать самые плохие оправдания, которые им приходилось слышать от сотрудников.

Вот 12 из них в случайном порядке. Внимание! Не пытайтесь повторять это своему работодателю.

1) На мою маму напала курица.
2) У меня пальцы застряли в шаре для боулинга.
3) Я сделал операцию по пересадке волос, и она прошла неудачно.

4) Я заснул за столом во время работы и ударился головой, теперь у меня травма шеи.
5) Ко мне в дом ворвалась корова, и мне пришлось ждать представителя страховой компании.
6) Моя девушка выбросила волчок в окно гостиной.
7) У меня нога застряла в мусоропроводе.

8) Сотрудник позвонил из бара в пять вечера, чтобы отпроситься с работы на следующий день.
9) Я чувствую себя недостаточно умным сегодня.
10) Мне нужно было прополоть лужайку перед домом, чтобы избежать иска Ассоциации домовладельцев.

11) Я обжег губы, когда ел тыквенный пирог. (Человек звонил на следующий день после Дня благодарения).
12) Я плавал на лодке по озеру, и у меня кончился бензин, а береговая охрана доставила меня на канадскую сторону.

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2019 © КА "Профессионал"