Самые популярные рабочие тенденции на 2011 год

10.03.2014

В конце 2009 года, когда уровень безработицы достиг в США 10% в первый раз с начала 80-х годов, все надеялись, что 2010 год станет годом возврата к лучшим временам. Увы, этого не произошло.

После первых признаков прогресса экономический рост в этом году застопорился, и уровень безработицы замер сейчас на уровне 9,8%, пишет ресурс СIO.com. И хотя 2010 год не стал переломным, как многие ожидали, последний отчет онлайнового рынка труда для фрилансеров Elance показал, что рабочее пространство продолжает развиваться в новых направлениях.

Знания технологий и маркетинга и средства, с помощью которых они передаются, все больше концентрируются на глобальной сети. Весь год мобильные приложения буквально вторгались в офисные приложения, поскольку компании все в большей мере используют для работы смартфоны и планшетные ПК.

В то же самое время Интернет-маркетинг через поисковые системы и социальные сетевые сервисы продолжает вытеснять традиционные маркетинговые техники. Но самым важным трендом, как отметили в Elance, является огромное количество удаленных рабочих мест.

В то время как занятость на местах в 2010 году оставалась инертной, на рынке Elance недавно было размещено миллионное – с начала 2006 года – объявление о работе в онлайн-пространстве. Ежегодно выходит в среднем 400 тыс. объявлений об онлайн-работе, и эта тенденция свидетельствует о том, что никакого спада нет, считает CEO компании Elance Фабрио Росати. Одно очевидно – мы живем в цифровом мире, и компании, которые понимают это, будут более гибкими в приеме новых сотрудников на работу, и будут отдавать на выполнение в онлайн больше заданий в 2011 году.

Авторы CIO.com выделили шесть рабочих тенденций на ближайший год, о которых необходимо знать каждой компании и каждому работнику.

Цифровые портфолио заменят резюме

Пора оставить в прошлом привычные резюме, распечатываемые на принтере, и заняться созданием цифрового портфолио. Такие цифровые портфолио, как, например, страница в LinkedIn, личный блог или профессиональная услуга, предоставляемая Elance, обеспечивающие инструментарием для создания онлайн-профайла об опыте работы, дадут работодателям более емкое представление о потенциальном соискателе с помощью онлайн-моделей, рекомендаций об опыте работы и проверки умений, что со стандартным резюме сделать было невозможно. “Думаю, через несколько лет традиционное резюме полностью исчезнет, – говорит Росати. – Они статичны и быстро устаревают. К тому же они не настолько показательны, потому что сложно судить о человеке со слов на бумаге”.

Специалисты предполагают, что при приеме на работу в 2011 году работодатели будут больше внимания уделять цифровым портфолио и страницам в социальных сетевых сервисах.

Мобильные устройства – это новый “рабочий стол”

В 2010 году стало понятно, что потребители и компании хотят иметь приложения, которые бы отлично работали на мобильных устройствах. А это означает, что для разработчиков мобильных приложений появится больше рабочих мест.

В этом году эксперты Elance наблюдали увеличение спроса на 98% на разработчиков мобильных приложений, а это свидетельствует о том, что предприятия все больше используют в работе планшеты с сенсорными экранами и мобильные устройства. Этот переход к мобильной среде также, несомненно, повлияет на разработку сайтов. В наступающем году компании, новые предприятия и предприниматели, которые разрабатывают сайты, должны больше внимания уделить более простому и понятному дизайну, ведь на первое место выходит мобильное устройство, а настольный ПК – на второе.

Работа онлайн: прием на работу в сети

С каждым годом коммуникационные технологии продолжают совершенствоваться, делая дистанционную работу для сотрудников более легкой и эффективной. В 2011 году, согласно Elance, такой инструментарий, как совместное цифровое рабочее пространство, взаимодействие в реальном времени, видеоконференции и системы онлайн-занятости для приема на работу сотрудников сделают работу в Интернете не только более распространенной, но и важной для ведения бизнеса.

Война между HTML5 и Flash: требуются программисты

Набирающий популярность веб-контентный стандартный HTML5, возможно, однажды свергнет своего конкурента Flash как ведущую компьютерную систему богатого мультимедийного сетевого контента. Но, по свидетельству компаний, размещающих вакансии для Flash-специалистов, этот день еще не наступил.

В то время как спрос на HTML5-специалистов растет, Flash по-прежнему является лидером мультимедийного контента из-за популярности сетевых игр и ослабления ограничений Apple. По данным Elance, вне зависимости от того, кто выиграет, сейчас война между ними продолжается, а посему есть вакансии для тех программистов, которые разбираются в обеих этих областях.

Компании станут еще более социальными

Попытка Google купить сайт Groupon за 6 млрд долларов, возможно, и закончилась провалом, но это знак, что крупный бизнес жаждет инвестировать в социальные сети. По мнению Росати, это будет выражаться по-разному – компании все больше будут инвестировать в инструментарии социальных сетей, будут больше работать с цифровыми портфолио и страницами в социальных сетях при оценке потенциальных работников, а также будут больше полагаться на социальные сети при продаже и продвижении своей продукции на рынке, используя цифровые аспекты Facebook, Twitter и Groupon.

Смерть традиционного маркетинга

В 2011 году, согласно результатам исследования Elance, компании отойдут от инвестирования в стандартные стратегии, и сосредоточатся на таких техниках привлечения клиентов, как поисковый маркетинг, поисковая оптимизация и маркетинг в социальных сетях. Многие захотят перенять модель Groupon, где клиентам предоставляются проведение торговых операций и льготы, если они продвигают товар, и скидки, если они вовлекают друзей и коллег. “Тенденция, которой будут следовать компании, заключается не в том, чтобы предлагать мне свою продукцию, а в использовании социальных сетей для сбыта мне своего товара и одновременного выхода на сеть моих друзей”, – отметил Росати.

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2018 © КА "Профессионал"