Самые распространенные способы обмана при трудоустройстве

03.04.2014

Самые распространенные способы обмана при трудоустройстве вакансия

Проблема сотрудничества с агентствами по трудоустройству состоит в том, что, даже делая предоплату, вы не можете проконтролировать выполнение вашего заказа, а порой и не решаетесь подать в суд за нарушение договорных обязательств.
Простейший обман со стороны агентства такой: агентство получило с вас деньги и благополучно забыло о вашем существовании.

Такое пусть редко, но случается. Когда вы звоните и требуете выполнения взятых обязательств (если к тому времени адрес агентства остался прежний), вам говорят общие фразы типа “ищем”, “вот-вот будет”, “завтра-послезавтра”… список можете продолжить сами.

Вариант посложнее: агентство вам звонит и дает адреса и телефоны тех или иных “работодателей”. Придя на собеседование, вы обнаруживаете, что одна вакансия закрыта месяц назад, вторая находится в городе Чертово-Собакино, переезд в который никак не входит в ваши планы, а третьей никогда не существовало.

Если произошло такое, это значит, что “трудоустройщики” просто понадергали вакансий из старых газет, что называется, “от балды”. Их задачей при этом была не помощь вам, а создание иллюзии, что они делают свое дело.
Теперь об обмане на уровне “высшего пилотажа”.

Вам звонит работник службы персонала какой-нибудь фирмы (порой фирмы с именем) и, ссылаясь на агентство, предлагает поговорить об имеющейся у них вакансии. Вы охотно соглашаетесь, встречаетесь, беседуете… но никакого продолжения за этим не следует.

Обычно к вам обращаются тогда, когда время вашего обслуживания в агентстве (оплаченного, естественно) подходит к концу. Спустя пару дней вам позвонят из этого агентства, спросят, как прошло собеседование.

Спустя неделю после окончания договора на обслуживание с вами свяжутся опять и предложат перезаключить договор: фирма, которую вы посетили, решила взять другого кандидата, но они найдут новые варианты… Вы опять расстаетесь с некоторой суммой денег, а далее… впрочем, вы сами понимаете, что будет далее (см. начало этого абзаца).

Секрет жульничества прост. Менеджер по персоналу фирмы-работодателя, с которым вы беседовали, таковым действительно и является. Вот только он находится в сговоре с агентством и получает свою долю с каждого клиента, которого агентство к нему направляет.

Для него этот обман совершенно безопасен – мало ли людей приходит в службу персонала? Да и вас он видит первый и последний раз в жизни…
Наконец, еще один, весьма незамысловатый вариант обмана.

В газетах по трудоустройству появляется публикация, в которой перечислены несколько вакансий, причем, наиболее актуальных на данный момент. Например, после окончания летних экзаменов могут требоваться молодые специалисты с минимумом опыта работы, после очередного экономического кризиса – банковские работники и т.д.

Все эти вакансии разбавляются секретарскими и менеджерскими позициями. Но что удивительно: все вакансии идут на один телефон.

Люди звонят, выясняют, что это агентство ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА (а не по трудоустройству), приезжают, заполняют анкеты, проходят собеседование – в общем, все солидно и пристойно. Вот только надо заплатить за внесение в базу данных (“кризис, сами понимаете…”), правда, немного – $ 1-2.

Не столь большая сумма по сравнению с обещанной зарплатой. Вы платите, уходите… и на этом конец сценария. На самом деле всех этих вакансий реально никогда не существовало.

Цель же объявления – получить с вас эту пару долларов и пополнить свою базу данных. Кстати о птичках: базы данных по людям – довольно ходовой товар: между агентствами – для обмена, а у компаний, занимающихся прямой почтовой рекламой, – для покупки.

Наши читатели могут подумать: “Неужели все так плохо?”
Что ж, дела обстоят именно подобным образом, но они не так уж и плохи. Теперь вы владеете информацией, и единственное, что вам осталось сделать – взять ситуацию под контроль.

В каждом конкретном случае меры будут свои, а общие рекомендации выглядят примерно так.

  • Старайтесь работать с агентствами по подбору персонала.

    Помните, что рекрутеры “старой закалки” считают чуть ли не личным оскорблением взимать деньги с соискателей за трудоустройство.

  • Если вы решили попробовать платное трудоустройство, то ТРЕБУЙТЕ ЧЕК И БУМАГУ С ПЕЧАТЬЮ ЗА КАЖДУЮ ПРОИЗВОДИМУЮ ВАМИ ВЫПЛАТУ.

    В случае возникновения конфликтных ситуаций это поможет вам выиграть судебный процесс.

  • Внимательно изучите предлагаемый вам договор.

    В идеальном варианте это должен быть не договор на какой-то период времени, в течение которого агентство предлагает вакансии, а договор, обязующий трудоустройщиков работать до достижения результата, т. е. до получения вами работы. В противном случае вы серьезно рискуете потерять свои деньги.

  • Если агентство ПО ПОДБОРУ ПЕРСОНАЛА, декларирующее невзимание денег с соискателей, “попросит” у вас деньги “за внесение в базу данных” или под другим не менее благовидным предлогом, потребуйте документального подтверждения передачи денег и больше туда не обращайтесь.
  • И последний совет. Некоторые агентства оказывают другие платные услуги в сфере трудоустройства (размещение информации о вас в Интернете, составление резюме и его факсовая рассылка и т. п.). Ничего предосудительного в этом нет. Вот разве что все это вы можете сделать сами.

    Теперь уменьшение доходов (а стало быть, и количества) нечистых на руку агентств зависит только от вас. Дерзайте!
    www.job.kulichki.net

    23 сентября 2017
    Брак по расчету при подборе персонала

    Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


    Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

    06 ноября 2015
    Всем спасибо, все свободны

    Всем спасибо, все свободны можно

    Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
    Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
    фразой: "Вы уволены!".

    И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
    Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
    стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

    05 ноября 2015
    Судьбу миров нужно вершить с дивана

    Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

    Адреса электронной почты
    По общим вопросам:

    Директор:
       Рожанская Марина mr@advert-prior.com

    Управляющий партнер, консультант:
       Клещинская Елена ek@advert-prior.com
       Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

    Консультант:
       Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
       Шкенда Ольга os@advert-prior.com

    Консультант-стажер:
       Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
       Варутина Анастасия av@advert-prior.com

    Офис-менеджер:
       Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
    наверх страницы
    info@advert-prior.com
    Яндекс.Метрика 2004-2018 © КА "Профессионал"