Сокращение льгот позволит снизить единый социальный взнос

04.04.2014

Меры по оптимизации социальных выплат из бюджета помогут в перспективе снизить ставки единого социального взноса. Об этом шла речь на совместном совещании Минтруда и Госкомпредпринимательства, сообщает пресс-служба Минтруда.

Меры по оптимизации социальных выплат из бюджета помогут в перспективе снизить ставки единого социального взноса. Об этом

“Когда мы сделаем совместно с Госкомпредпринимательством эту работу, то мы получим тот ресурс, который нам позволит говорить о начале постепенного снижения единого социального взноса. Но лишь в том случае, если мы убедимся, что сможем социально защитить всех тех, кто в этом нуждается. Потому что политика роста социальных стандартов и постепенного приближения их к европейским остается главным приоритетом нашего правительства”, – подчеркнул Василий Надрага, министр труда.

Стороны также договорились об общей позиции Госкомитета и Минтруда о необходимости усиления административной ответственности за нелегальное трудоустройство, как со стороны работодателей, так и со стороны наемных работников.

Михаил Бродский также пообещал поддержать инициативу Минтруда об ужесточении штрафов за недопуск инспекторов Госнадзортруда на территории предприятий.

Стороны обсудили тему предоставления одноразовой помощи безработным, зарегистрированным в государственных центрах занятости, на открытие собственного дела в размере выплат помощи по безработице за 11 месяцев и наметили пути ее совершенствования. В частности, Михаил Бродский предложил новую концепцию поддержки малого бизнеса, о которой одобрительно отозвался министр труда.

Еще одной темой для обсуждения стала система льгот предприятиям, которые трудоустраивают инвалидов. По данным Минтруда, эти субъекты предпринимательства получают освобождение от налогов на сумму до 200 млн. гривен в год.

“Некоторые инвалиды трудоустроены на двух, трех, а то и шести предприятиях, и все они получают налоговые льготы. Должно быть одно место основной работы инвалида, а все остальные пусть работают на общих основаниях “, – сказал Михаил Бродский.

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2018 © КА "Профессионал"