Сотрудник на период декретного отпуска

21.02.2014

Сотрудник на период декретного отпуска ребенок

Необходимо уточнить, что собственно декретный отпуск нужно отличать от оплачиваемого отпуска в связи с беременностью и родами, которая предоставляется на основании медицинского вывода длительностью 70 календарных дней до родов и 56 (а в случае рождения двух и больше детей и осложнений при родах – 70) календарных дней после родов, начиная со дня родов (ч. 1 ст.

179 Кодекса Законов о труде Украины (дальше – Кзот). Длительность этого отпуска составляет минимум 126 и максимум 140 дней, по окончании которых женщина может брать или не брать декретный отпуск.

Декретный отпуск может быть использован целиком или частично не только самой женщиной, но также отцом, бабкой, дедом или другими родственниками, которые будут присматривать за ребенком.
Женщина или другой ее родственник могут находиться в отпуске по уходу за ребенком и 3 года непрерывно, или, например, побыть дома год, вернуться на полгода, потом опять пойти в декретный отпуск на время, и опять вернуться.

Кроме этого трехлетнего срока, в случае, если ребенок требует домашнего досмотра, женщине в обязательном порядке предоставляется отпуск без сохранения зарплаты длительностью, отмеченной в медицинском выводе, но не более чем к достижению ребенком шестилетнего возраста (ч. 6 ст.

179 Кзот). И все это время за женщиной, которая пошла в декрет, сохраняется ее должность, так как отпуск по уходу за ребенком к достижению трехлетнего возраста и отпуск без сохранения зарплаты, предусмотренный ч. 6 ст.

179 Кзот, засчитываются как в общий и непрерывный стаж работы, так и в стаж работы из специальности. Учтите, что на протяжении всех этих 3 или 6 лет женщина может в любой момент вернуться на работу и владельцу предприятия или уполномоченному органу придется решать этот вопрос.
По материалам liga.net

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2018 © КА "Профессионал"