Советы по сплочению рабочего коллектива

22.01.2014

Советы по сплочению рабочего коллектива музыкальный

Формирование команды – тимбилдинг – очень серьёзное и сложное дело.
Все программы по тимбилдингу можно поделить на две группы:
1) нацеленные на обнаружение и развитие скрытых личных качеств и возможностей каждого члена команды;

2) направленные на единение коллектива, создание командного духа.
Организатор тренинга по тимбилдингу сначала должен сам выполнить хотя бы часть действий, предлагаемых его участникам, с целью выяснить степень усилий, необходимых для достижения результата.

При этом выполнение заданий не должно предусматривать специальную подготовку.
По мнению специалистов, первое место среди командных игр занимают различные вариации “Олимпийских игр”.

В них необходимо наличие некой спортивной или программы, подразумевающей состязание между отдельными участниками или командами. Например, различные варианты борьбы, перетягивание каната, ориентация на местности, прыжки в длину и т.д.

Подобные мероприятия обычно проводятся на свежем воздухе с применением различного спортивного или игрового инвентаря.
Менее популярными, но всё же имеющими большое число поклонников считаются игры, требующие поиска или нахождения чего-либо, например, клада.

Остальные типы игр используются редко. Но это не говорит об их невысокой эффективности. Это связано с тем, что подобные мероприятия по тимбилдингу только недавно появились на нашем рынке и находятся на первоначальном этапе развития.

Самой действенной игрой, нацеленной на единение коллектива и на построение межличностных отношений, считается совместное музицирование. Проигравших тут не существует, потому нет никаких внутренних обид и недовольств.

Чаще всего для этой игры используются барабаны, как самые доступные инструменты, не требующие специальной подготовки для относительно сносной игры. Инструменты выбирают различных размеров и форм.

Для этой игры требуется инструктор, задача которого организовать действия группы: рассказать общую последовательность действий, кому что делать; помочь добиться наилучшего музыкального эффекта. Минимальное количество членов группы – 4 человека.

Группе даётся 10-30 минут, в зависимости от численности участников, чтобы разучить достаточно простую музыкальную композицию. При этом конкуренция напрочь отсутствует, ведь каждый член группы ориентирован на создание общего результата и вносит свой равноценный вклад в общее дело.

Вместо барабана можно применить губную гармонь. Этот инструмент не требует особого чувства ритма и музыкального слуха, для выполнения поставленных тимбилдингом задач. И при помощи опытного инструктора группа по истечении получаса сможет неплохо сыграть “Merry Christmas”.

Как считают специалисты, “музыкальный” тимбилдинг позволяет достаточно мягко оценить многие качества сотрудников и установить внутренние связи в коллективе таким образом, чтобы не существовало деления на слабейших и сильнейших, и все работники были задействованы в делах компании и приносили максимальную пользу.

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2019 © КА "Профессионал"