|
|
|
 |
 |
|
Создавать новые рабочие места будет выгодно04.02.2014
Наступление весны ознаменовалось некоторым оживлением на рынке труда. Об этом сообщил директор государственной службы занятости Украины Владимир Галицкий во время пресс-тура в Бориспольский городской центр занятости. “На 1 апреля 2010 г. в нашей базе данных зафиксировано более 73 тыс. актуальных предложений от работодателей. При этом на учете в центрах занятости состояло 518,9 тыс. граждан. То есть на каждую вакансию претендует 7 человек. Еще месяц назад на каждое свободное рабочее место приходилось по 8 претендентов”, – подчеркнул глава ГСЗ. По его информации, на протяжении первого квартала с помощью центров занятости нашли работу 137,5 тыс. украинцев, более 62 тыс. безработных – прошли профобучение, еще 61,4 тыс. человек были задействованы на оплачиваемых общественных работах. Как сообщил Владимир Галицкий, сотрудники ГСЗ намерены развивать меры, стимулирующие создание рабочих мест. “Работодатель играет в нашей деятельности, пожалуй, самую главную роль, – сказал Владимир Галицкий. – С одной стороны, он создает рабочие места, тем самым давая нам возможность трудоустраивать незанятых граждан. С другой стороны – это плательщик, наполняющий Фонда соцстрахования на случай безработицы. Бизнесу сейчас нелегко, поэтому ему необходима поддержка в создании рабочих мест”. В частности, в этом году возобновляется выплата дотаций за трудоустройство социально незащищенных граждан, направленных центрами занятости. На эти цели в течение года планируют направить более 445 млн грн. Еще около 100 млн грн должны быть ассигнованы на выплату одноразовых пособий безработным, желающим основать собственное дело. Такую практику, вероятно, возобновят со второго полугодия. Руководитель службы занятости также одобрил объявленную правительством войну “зарплатам в конвертах”, пообещав со своей стороны всестороннее содействие. “Для этого мы имеем множество возможностей”, – отметил В. Галицкий.
Похожие вакансии
|
|
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |
 |
|
 |
|
|
|
о нас
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.