Специалисты рассортировали работающих алкоголиков по подтипам

05.03.2014

Пять различных типов рабочей алкогольной зависимости сформулировали американские медики из Национального института по злоупотреблению алкоголем и алкоголизму /NIAAA/. В ходе их исследования были получены данные, согласно которым рабочая молодежь составляет наибольшую группу алкоголиков.

Причем почти 20% из них имеют высшее образование и хороший финансовый доход и больше, чем половина из них не имеет никакой семейной истории зависимости. Передовые статистические методы были применены к 1 тыс. 484 участникам обзора.

Первый подтип включает 31,5 процентов молодых работающих взрослых, которые относительно редко употребляют спиртные напитки и не ищут помощи для избавления от вредной привычки, не имеют расстройств психики и семейной истории алкоголизма. Второй подтип был назван асоциальным – его составляет 21-процентная группа молодых алкоголиков, которые развивают проблемы зависимости в возрасте около 25 лет.

Эти люди регулярно потребляют алкоголь, больше половины из них имеет родственников с алкогольной зависимостью и проблемы с психикой. Многие имеют развитую депрессию и высокий уровень тревожности, также больше, чем 75% из них являлись курильщиками и пробовали марихуану или кокаин.

Одна треть этих алкоголиков пытается вылечиться от зависимости.
Третий подтип – функциональный, включающий 19,5% алкоголиков. Это образованные семейные люди средних лет со стабильным заработком.

Приблизительно одна треть из них имеет генетические предпосылки для развития алкоголизма и депрессию, почти 50% были курильщиками. Промежуточный семейный подтип – это 19% алкоголиков средних лет с семейной историей зависимости, большинство курильщики и наркоманы.

Почти половина имела клиническую депрессию и 20% психические расстройства. Только 25% из них когда-либо лечились от алкоголизма.

Наконец, хронический подтип включает 9 процентов алкоголиков, и состоит, по большей части, из людей средних лет, которые рано стали употреблять алкоголь, вели асоциальный образ жизни и нарушали закон. 80 % таких людей родились в семьях с проблемами алкоголизма.

Они имеют самые высокие уровни психиатрических расстройств, включая депрессию, также как и высокие нормы курения и наркотической зависимости. Две трети этих алкоголиков ищут медикаментозную и психологическую помощь.
Как заключают авторы исследования, система классификации имеет широкое клиническое значение, поскольку позволит развить более эффективные персонифицированные методики лечения зависимости.
По материалам nebolei.com.ua

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2019 © КА "Профессионал"