Страны, в которых наиболее существенно вырастут зарплаты в 2011 году

04.03.2014

Страны, в которых наиболее существенно вырастут зарплаты в 2011 году компания

Большая часть компаний в мире намерена повысить зарплаты своим сотрудникам в 2011 году. Самое большое повышение доходов ожидает работников Аргентины, Швеции и ЮАР

Международная компания Grant Thornton International провела исследование об изменении уровня заработных плат в 39 странах мира. Согласно данным, самыми щедрыми по итогам 2011 года станут аргентинские, шведские компании, а также предприятия из ЮАР.

Более 90% работодателей из этих стран намерены поднять заработные платы своим сотрудникам в этом году.
В среднем, около 65% компаний в мире будут проводить коррекцию заработной платы персонала в 2011 году.

Примечательно, что в топ-10 оказались как экономически преуспевающие страны Швеция (96% компаний заявили о планируемом росте), Канада (89%), Нидерланды (88%), так и менее развитые Малайзия (90%), Филиппины (86%) и Таиланд (86%).
Меньше всего заботятся о своих сотрудниках, согласно исследованию, Италия, Ирландия и Греция.

В частности, только 12% греческих компаний будут повышать уровень зарплаты в текущем году. В Ирландии таких компаний 18%, а в Италии – 34%. Объяснение сложившейся ситуации очевидно – сильное влияние экономического кризиса на указанные государства.

Самые высокие показатели у Скандинавских стран – 87% работодателей готовы на повышение. Компании в странах BRIC (Бразилия, Россия, Индия, Китай) планируют поднять зарплаты персоналу на 70%, а в странах ЕС – на 51%.

В 2010 году самыми щедрыми работодателями были вьетнамские (рост был в 87% предприятий), южноафриканские (87%) и аргентинские компании (85%).
Украинские работодатели в исследовании представлены не были.

Однако, как сообщало “Дело”, в первом полугодии 2011 году около 60% компаний повысили зарплату для своих работников. Согласно результатам исследования аудиторской компании “Эрнст энд Янг Украина”, 70% опрошенных компаний заявили, что подняли зарплату среднему руководящему звену, а 69% – специалистам и административному звену.

В третьем квартале текущего года 26% компаний планируют поднять зарплаты своим сотрудникам. Рост зарплат предполагается на уровне 10%.
Методология.

Исследование Grant Thornton International охватило компании, работающие в розничной торговле (15%), сфере услуг (25%), секторе промышленного производства (25%) и строительства (10%). Оставшиеся 25% распределились по другим секторам. Всего опрос затронул 2,7 тысячи компаний в 39 странах.

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2019 © КА "Профессионал"