Студенты-бюджетники договорятся о работе еще до поступления

17.02.2014

Минобразования хочет, чтобы абитуриенты знали, куда пойдут работать после окончания вуза.
Украинские студенты встревожились.

В СМИ появилась пугающая информация, что уже в следующем году бюджетникам, “не отработавшим в госсекторе экономики законодательный срок (3-5 лет. – Авт.)”, придется возмещать государству расходы, потраченные на их обучение. Якобы об этом говорится в постановлении Кабинета министров “Вопросы усиления финансово-бюджетной дисциплины”, принятом на днях.

Сообщается, что госфининспекция проверила деятельность Минобразования и призвала чиновников “повысить финансовую дисциплину”.
Однако министр образования и науки Дмитрий Табачник уверяет, что никто сейчас со бюджетников никаких денег брать не будет. “Это абсурд, – сказал нам г-н Табачник – В предложениях инспекции – разработать механизм возмещения затрат на обучение, в случае если студент-бюджетник отказался от предложения о месте работы.

Речь идет об изменении законов, и это процесс – не на один год. Пока есть идея, чтобы между университетом, абитуриентом и его будущим работодателем заключался трехсторонний договор. Будущий студент еще до обучения узнает, у кого он будет работать после окончания обучения.

Причем это касается как госучреждений, так и коммерческих структур. И если вдруг студент передумал – например, его нанял Пенсионный фонд, и вдруг в коммерческом банке ему предложили лучшие условия работы – он может разорвать договор, но выплатит компенсацию.

Будут и обычные бюджетные места, которых это не коснется”.
Министр добавил, что нововведение, если и будет принято, то коснется только тех, кто будет поступать уже после принятия закона о внедрении такого механизма, и все абитуриенты будут предупреждены.

Как рассказал нам и. о. главы комитета науки и образования ВР Максим Луцкий, сейчас компенсация оплаты за обучение есть лишь в некоторых специальностях: “Это касается военных, прокуроров, правоохранителей, медиков. После обучения они идут на госслужбу, а если захотят уйти до окончания контракта, им придется компенсировать это”.

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2018 © КА "Профессионал"