Так ли ленивы россияне или платят мало?

01.04.2014

Так ли ленивы россияне или платят мало? доллар

В последние два года наметилось серьезное замедление темпов прироста производительности труда, говорится в опубликованном вчера Росстатом отчете. В 2003 году показатель вырос на 7%, в 2004-м — на 6,5%, а в 2005-м — только на 5,5%.

Исследование проводилось на основе общероссийского классификатора видов экономической деятельности. Для анализа статистики выбрали те отрасли, продукция которых реализуется по рыночным ценам.

При расчете сравнивался физический объем ВВП и показатели совокупных затрат труда. Если верить цифрам, то лучше всего работают сотрудники сферы услуг.

Согласно исследованию, наибольший урон в производительности труда испытывают такие отрасли, как сельское хозяйство (0,2% в 2005-м против 6,2% в 2003-м), транспорт и связь (0,5% против 8,3%).
Однако в других областях это экономический индикатор продемонстрировал заметный рост на фоне среднестатистических показателей.

Лидерство в 2005 году держал ресторанный и гостиничный бизнес (+12,2%),сфера операций с недвижимостью, аренды и предоставления услуг (+8,1%), оптовая и розничная торговля, ремонт транспортных средств и бытовой техники (+7,2%). На уровне среднего по России производительность выросла лишь в обрабатывающих отраслях промышленности (+5,6).

Впрочем, в 2006 году, по прогнозам экспертов министерства экономического развития, рост производительности должен увеличиться до 6,3%.
Объяснить спад в производительности труда можно чисто экономическими причинами: несовершенством используемых технологий, недостатком инвестиций для модернизации производства, укреплением рубля и ростом импорта, а также притоком дешевой трудовой миграции.

Что касается последнего момента, то среди ряда экспертов бытует мнение, что неквалифицированная рабочая сила никак не отвечает интересам развития полноценной экономики. Так, журналист и историк Александр Горянин, полагает, что когда рабочая сила стоит гроши, никакие рассуждения об инновациях не заставят владельца предприятия обновлять технику и технологии, покупать новое оборудование.

В результате гастарбайтеры активно содействуют нашему техническому отставанию, следовательно говорить о росте эффективности труда не приходится.
Принято считать, что основным показателем эффективности экономики является производительность труда.

Любопытно, что за последние пятнадцать лет значение этого индикатора в России снизилось на треть, а трудоемкость производства возросла в 4 раза. Часовая производительность труда, рассчитанная по ВВП, в России ниже, чем в Италии, в 4 раза, Франции — в 3,8, США — в 3,6, Японии и Германии — в 2,8 раза.

Впрочем, существуют и противники мнения о том, что в нашей стране производительность труда ниже, чем в развитых странах. По расчетам экономиста Дмитрия Львова, на один доллар зарплаты российский среднестатистический работник производит в 3 раза больше продукции, чем его коллега в США.

Доля зарплаты в объеме ВВП страны позволяет выяснить, что в России, человек создавший товаров на рубль, получает за эту работу всего 33 коп. В Японии — почти 75, в Европе — 70, в США — 72.

Для сравнение: до данным Института социально-экономических проблем народонаселения РАН почасовая оплата труда в долларах составляет: в Турции -2, 6, в Польше — 4, 3, в Мексике — 4, 5, в Южной Корее — 7, 2, в Японии — 12, 3, в США -16, 4, в Германии — 22, 7. В России — только 1,7 долл. Таким образом, за одинаковую работу россиянам платят примерно в 2-3 раза меньше, чем наемным работникам в других развитых странах.

В качестве меры по повышению эффективности труда академик Львов предлагает повысить средний уровень зарплаты, что является и рекомендацией многих международных организаций. Так, по нормам ООН, минимальная зарплата должна составлять 3 доллара в час или 600 долларов в месяц. Зарплата ниже 600 долларов ведет к деградации трудового потенциала населения и не способна обеспечить человеку минимальных потребностей нормальной жизни, не является стимулом к труду.
www.rabota.ru

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2018 © КА "Профессионал"