|
Типичные нарушения и проблемы при приеме в вузы06.02.2014
Многие ВУЗы не включили в информацию о правилах приема особые условия поступления – экзамены и собеседования. Под видом льготников поступают те, кто таковыми не является. Засядько не учли около 80 процентов вузов Украины. В некоторых вузах в приемных комиссиях абитуриентам говорили, что бюджетных мест нет, потому что их заняли льготники, и советовали подавать документы на контракт. По вузам не набегаешься А узнать, набрал ли соискатель достаточно баллов, можно только непосредственно в самом учебном заведении, по телефону такой информации не дают. Есть риск не уложиться в срок, пока будешь колесить по городам. В связи с этим Гражданская сеть ОПОРА обратилась в Минобразования с просьбой обязать все вузы вывешивать списки зачисленных абитуриентов на своих сайтах. Андрей Курков, писатель: Если мы уже вводим систему тестирования, то должны больше доверять ее результатам, чем письмам, ходатайствам о предоставлении льгот. Должны учиться отличники, ведь сирота – это не качество ума, а образ жизни, человек, о котором кто-то должен заботиться. Если их просто брать, произойдет девальвация высшего образования. Людям нужно давать надежду, вытягивать из сложной ситуации, хотя мне, как преподавателю, хотелось бы больше работать с людьми более подготовленными. Сегодня есть коммерческое образование, и тот, кто не попал в престижный вуз на бюджет, может пойти за разные деньги в частный вуз. Мне известно, студенты сами подрабатывают, сами они фактически могут оплачивать учебу в случае поступления в коммерческий вуз, если быть настойчивым и иметь жилье. Евгения Гапчинская, художница: Эту ситуацию можно прокомментировать как обычный идиотизм, какого много в нашей стране. А вообще я не считаю, что нужно получать обязательно высшее образование, может, человек не способен к этому. Сейчас в мире переизбыток людей с дипломом менеджера, юриста и катастрофическая нехватка со средне специальным, тех, кто умеет что-то делать руками: плотников, слесарей. Сиротам, например, надо давать максимум – бесплатное образование в специальных колледжах, а в вузы должны идти те, кто системно себя проявлял. Прежде всего те, которые хорошо учились. В мире для вузов льготников не существует То есть речь идет не о льготах, а о том, что инвалидам, сиротам и прочим обездоленным предоставят такие же возможности при вступлении, как и другим. Конечно, после вступления инвалиды во многих вузах освобождаются от оплаты обучения. А особо одаренным могут выплачивать стипендии, но они зависят от ума и достижений, а не от того, какие лишения студент перенес. И перед этими правилами все равны. А само поступление зависит исключительно от результатов экзаменов. В зависимости от специальности придется заплатить от 150 до 600 евро в год. Эта сумма дает право пользоваться библиотекой, лабораториями, инфраструктурой студгородка. Проживание в общежитии стоит около 300 евро в месяц, питание – около 150. Отличники после первого семестра получают стипендию, позволяющую оплатить эти расходы. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |