Топ-менеджерам Wall Street урезают бонусы на 70%

07.03.2014

Сокращение премиальных выплат руководителям крупных компаний с Wall Street достигнет 70%, и это самое значительное урезание бонусов среди американских служащих. Такие шаги делаются на фоне сокращающихся доходов населения США.

В свою очередь, снижение размеров бонусов коснется и других служащих, правда, в меньшей степени. Они могут потерять от 10% до 45% премиальных выплат. При этом, как ожидают эксперты, сокращения продолжаться и в следующем году, поскольку дела на Wall Street идут все хуже и хуже.

Правительственная помощь финансовой системе в размере $700 млрд. привела к тому, что многие известные политики обратились к крупным финансовым учреждениям, таким как Goldman Sachs Group Inc. и Morgan Stanley для того, чтобы последние взвешенно отнеслись к распределению премиальных в конце года.
Goldman, который превратился в холдинговую компанию в сентябре этого года, раскрыл размеры премий высшему руководящему составу банка в 2007 году.

Генеральный директор Goldman Ллойд Бланкфейн (Lloyd Blankfein) в конце прошлого года получил бонус в размере $67,9 млн. 2 сопредседателя банка были премированы на $66,9 млн. каждый.

В прошлом месяце, Goldman получил $10 млрд. в качестве финансовой помощи от государства и политикам не хочется, чтобы деньги налогоплательщиков пошли на огромные выплаты топ-менеджменту компаний-неудачниц. В этом году, банковские руководители почти не получат наличных денег и “большая часть любого стимула, который они получат, будет выплачена в акциях или опционах”.

Предполагается, что инвестиционным банкирам и служащим с фиксированным доходом в этом году уменьшат премии на 35% – 45%. Сотрудники банков, обслуживающие физических лиц, потеряют 20% – 25% премии. Меньше всего сокращение коснется менеджеров, работающих в качестве личных советников держателей капитала, они лишаться от 10% до 15% бонусов.

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2018 © КА "Профессионал"