Трудоустройство за рубежом

    18.02.2014

    Трудоустройство за рубежом рубеж

    Имеющаяся в МИД Украины информация свидетельствует, что в большинстве случаев отсутствие знаний о стране, условий пребывания и трудоустройства в ней приводят к тому, что граждане Украины доверяют свою судьбу сомнительным посредническим структурам, которые зарабатывают на “перепродаже” рабочей силы заграничным заказчикам. При обращении с посредническими структурами в каждом случае внимательно ознакомьтесь с условиями, что ими предлагаются, и требуйте предъявления не только лицензии Минтруда Украины, но и разрешение Государственного центра занятости Украины на посредничество в трудоустройстве именно в Вами избранной стране.

    Стоит осознать, что внутреннее законодательство иностранных государств, прежде всего, защищает собственный рынок труда.
    Необходимо отметить, что нелегальное трудоустройство за рубежом является правонарушением, которое карается законом и тянет за собой административную, а в некоторых странах и криминальную ответственность, с последующей депортацией из страны и запрещением въезда к неё на определенный срок.

    Получение же туристических виз предусматривает именно туристический характер поездки, а не выезд за границу с целью последующего трудоустройства. Иностранцы, которые не получили разрешение на работу в установленном законодательством страны пребывания порядка, считаются нелегальными мигрантами.

    Важным обстоятельством легального трудоустройства за рубежом на работу является получение перед выездом в страну разрешения на трудоустройство. Для получения такого разрешения, как правило, требуется подтверждение от службы занятости соответствующей страны, наличие страхового обеспечения и других необходимых документов от иностранного работодателя.

    Нужно также отметить, что правовая защита за рубежом гражданина Украины может быть обеспечена консульским учреждением нашего государства только в пределах законодательства страны пребывания. Внимание!

    При обращении к посредническим структурам по вопросам трудоустройства за рубежом в каждом случае внимательно ознакомьтесь с условиями, что ими предлагаются, и требуйте предъявить не только лицензии Минтруда Украины, но и разрешение Государственного центра занятости Украины на посредничество в трудоустройстве именно в Вами избранной стране. Стоит осознать, что внутреннее законодательство иностранных государств, прежде всего, защищает собственный рынок труда.

    Работодатель не имеет права требовать у Вас паспорт гражданина Украины. Нужен помнить, что паспорт является собственностью Украины.
    По материалам mfa.gov.ua

    23 сентября 2017
    Брак по расчету при подборе персонала

    Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


    Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

    06 ноября 2015
    Всем спасибо, все свободны

    Всем спасибо, все свободны можно

    Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
    Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
    фразой: "Вы уволены!".

    И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
    Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
    стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

    05 ноября 2015
    Судьбу миров нужно вершить с дивана

    Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

    Адреса электронной почты
    По общим вопросам:

    Директор:
       Рожанская Марина mr@advert-prior.com

    Управляющий партнер, консультант:
       Клещинская Елена ek@advert-prior.com
       Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

    Консультант:
       Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
       Шкенда Ольга os@advert-prior.com

    Консультант-стажер:
       Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
       Варутина Анастасия av@advert-prior.com

    Офис-менеджер:
       Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
    наверх страницы
    info@advert-prior.com
    Яндекс.Метрика 2004-2019 © КА "Профессионал"