Трудовая эмиграция

23.04.2013

Трудовая эмиграция граница

Опрос был проведён 23 августа – 5 сентября 2006 года. Общий объём выборки – 1200 респондентов. Исследуемая совокупность: экономически активное население Украины в возрасте от 18 лет и старше.
3. У респондентов была возможность выбрать любое количество ответов.

1.за границу Украины (страны СНГ) 35%
2.за границу Украины (дальнее зарубежье) 42%
3.в другой регион Украины 34%
4.затрудняюсь ответить 9%
5.нет, никуда переезжать не собираюсь 34%


Дальнее зарубежье согласны рассмотреть в качестве своего нового места работы 42% украинцев. В комментариях явное предпочтение отдаётся Германии и Канаде:
“Германия. Это уже многими моими знакомыми проложенный путь.

Пока молод и не обременён семьей и детьми, хотел бы попробовать”.
“…это возможность не только научиться чему-то новому, познакомиться с новыми людьми, у которых отличный от нашего менталитет, но и посмотреть другие города, страны.

В общем, перемены в любом случае – всегда хороши и полезны”.
Страны СНГ, и, судя по комментариям респондентов, в первую очередь Россия, являются желанным местом работы 35% жителей Украины:
“Только недавно из России приехал, думаю, придётся опять ехать.

Детей-то кормить надо – ради этого хоть на Луну полетишь. А за границей мы не очень-то нужны, только совсем молодёжь если. Нас-то языкам не особенно учили.

Поэтому – в Москву, все в Москву!”
Чуть меньше (34%) респондентов готовы рассмотреть предложение о работе, связанное с переездом в другой регион Украины.

Столько же (34%) жителей Украины и вовсе не намерены рассматривать предложения о работе связанные с переездом:
“Кадры должны коваться на местах!”; “… я люблю свой город и никуда переезжать не собираюсь”; “…хочу работать на благо своего государства”.
Затруднились дать ответ на вопрос 9% украинцев.
superjob.ua

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2019 © КА "Профессионал"