Украинцы по прежнему дают взятки…

    05.02.2014

    Несмотря на то, что все украинцы негативно относятся к коррупции, это уже считается привычным и бытовым явлением.

    По его словам, данные опроса свидетельствуют, что, несмотря на осуждение коррупции как явления, украинцы используют ее для решения своих проблем. В частности, большей части граждан Украины – 68,8% – приходилось давать деньги либо подарки людям, от которых зависело решение их проблем. А половина украинцев – 50,3%, узнав о том, что знакомый брал или давал взятку, ответили, что не будут вмешиваться, пишет realt.ua.

    “Такой парадокс получается. Мы готовы осуждать коррупцию политическую, коррупцию на высшем уровне, которая касается политических руководителей, депутатов, министров, но, когда речь идёт о нас самих, мы к коррупции – бытовой, социальной, которая касается обычных граждан, относимся достаточно терпимо”, – сказал Фесенко.

    Ещё один парадокс, который отметили эксперты Института Горшенина, касается отношения украинцев к коррупции в судах.

    Согласно результатам опроса более половины украинцев считают, что в нашей стране за деньги можно купить решение суда – 58,7%. В то же время, примерно такое же количество респондентов – 57,6% – высказали мнение, что в судах Украины можно добиться правды. Однако, 43,8% считают, что правда в суде дорого стоит.

    “Нас удивило то, что, несмотря на массу критики системы правосудия, в том числе и массу упрёков в коррупционности системы правосудия, украинцы, тем не менее, верят в это правосудие и готовы искать правду в судах. Но при этом, и здесь проявляется амбивалентность (двойственность) массового сознания, его неоднозначность и противоречивость, граждане для себя прекрасно понимают, что искать правду в судах – это дорогое удовольствие”, – отметил Фесенко.

    Политолог отмечает, большие масштабы и “метастазы” коррупции, а также тот факт, что люди привыкли считать коррупцию нормальным явлением, создадут главную сложность для тех, кто серьёзно возьмётся за решение этой проблемы.

    “Потому что, одно дело точечно ликвидировать какую-нибудь коррупционную проблему, арестовать кого-то из коррупционеров, пресечь какое-то коррупционное деяние, и другое дело – менять коррупционный образ жизни на массовом уровне”, – подытожил Фесенко.

    Опрос на тему “Коррупция в Украине” был проведён Институтом Горшенина с 12 по 14 июня 2010 года. Всего согласно случайной выборке было опрошено 1000 респондентов в возрасте от 18 лет, во всех областных центрах Украины. Квотами были регион проживания, пол и возраст респондентов.

    Погрешность репрезентативности исследования не превышает +/-3,2%.

    23 сентября 2017
    Брак по расчету при подборе персонала

    Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


    Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

    06 ноября 2015
    Всем спасибо, все свободны

    Всем спасибо, все свободны можно

    Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
    Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
    фразой: "Вы уволены!".

    И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
    Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
    стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

    05 ноября 2015
    Судьбу миров нужно вершить с дивана

    Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

    Адреса электронной почты
    По общим вопросам:

    Директор:
       Рожанская Марина mr@advert-prior.com

    Управляющий партнер, консультант:
       Клещинская Елена ek@advert-prior.com
       Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

    Консультант:
       Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
       Шкенда Ольга os@advert-prior.com

    Консультант-стажер:
       Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
       Варутина Анастасия av@advert-prior.com

    Офис-менеджер:
       Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
    наверх страницы
    info@advert-prior.com
    Яндекс.Метрика 2004-2019 © КА "Профессионал"