|
Украинских работников в первую очередь интересуют зарплата и карьерный рост28.11.2013Почти 80% украинских работников называют основным стимулом в работе повышение оплаты труда, а возможность карьерного роста интересует более 70% работающих украинцев. Чаще всего причинами, по которым сотрудники покидали компанию, становились несоответствие ожиданий в оплате труда (45%) и отсутствие перспектив профессионального развития в компании (42%). При этом решение о смене работы очень часто принималось кандидатами вынуждено – более 15% работников в Украине потеряли работу вследствие сокращений, или ликвидации компании-работодателя. Среди других причин смены работодателя – выполнение неинтересных задачи и функций, желание поменять сферу/отрасль, неблагоприятная атмосфера в коллективе, нестабильное положение компании на рынке и постоянные переработки. В итоге большинство опрошенных отметили, что срок их работы на последнем месте работы составил 1-2 года (37%), тогда как более 5 лет на одном месте работает около 13% опрошенных. Между тем, при поиске работы большинство соискателей в 2010 году получали от двух до трех предложений одновременно. При этом более половины работающих респондентов постоянно мониторят рынок труда, а 15% из них находятся в активном поиске нового работодателя. На первом месте у современного украинского работника, стоит материальный фактор в виде постоянного повышения оплаты труда (79 %), который незначительно оттеснил на второй план возможности карьерного роста (73%). При этом 24% соискателей обращают внимание на возможность стажировки или работы в головном или зарубежном офисе компании. Велико и количество сотрудников, желающих стать партнером или совладельцем бизнеса (22%), а предоставление жилья может “задержать” в компании на длительный срок около 17% работников. |
23 сентября 2017
Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования. Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения. 06 ноября 2015
Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто. И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил. 05 ноября 2015
Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа. Адреса электронной почты
По общим вопросам:
Директор: Рожанская Марина mr@advert-prior.com Управляющий партнер, консультант: Клещинская Елена ek@advert-prior.com Калугина Татьяна tk@advert-prior.com Консультант: Солдунова Юлия ys@advert-prior.com Шкенда Ольга os@advert-prior.com Консультант-стажер: Кузнецова Анна ak@advert-prior.com Варутина Анастасия av@advert-prior.com Офис-менеджер: Баштынская Ирина bi@advert-prior.com |