Уровень безработицы молодых людей

24.10.2013

Уровень безработицы молодых людей молодежь

При этом более 300 млн. молодых людей работают, но не могут преодолеть черту бедности ($2 в день). Такие данные приводятся в новом докладе Международной организации труда (МОТ), в котором отмечается, что эта возрастная группа составляют только четверть активного населения в мире, но в списках безработных на их долю приходится 44%.

Согласно данным доклада, за рассматриваемый период времени численность молодежи в мире возросла на 13,2%, при этом занятость в этой группе возросла лишь на 3,8%, достигнув 348 млн. Уровень безработицы среди молодежи вырос с 12,3% в 1995 году до 13,5% в 2005 году.

Этот показатель среди юношей и девушек значительно выше, чем среди взрослых работников, где безработица составляет 4,6%.
Самый высокий уровень безработицы среди молодежи – 25,7% – был отмечен в странах Ближнего Востока и Северной Африки.

Единственная группа стран, где в последнее десятилетие наблюдался значительный рост молодежной занятости – развитые государства и страны ЕС. Авторы доклада объясняют это скорее сокращением числа молодых людей в составе рабочей силы, чем достижениями политики занятости.

В докладе МОТ также отмечается разница в уровне экономической активности молодых мужчин и женщин, которая в развивающихся странах выше. Подобное положение дел авторы доклада объясняют национальными традициями, трудностью для молодых женщин сочетать рабочие и семейные обязанности, а также тенденцией на рынке труда, когда при сокращении возможностей трудоустройства рынок труда в первую очередь вынуждены покидать женщины.

В то же время даже наличие работы сегодня не гарантирует молодому человеку экономической стабильности. Сегодня в бедности живут 56% молодых работников; многие из них работают сверхурочно, имеют временные контракты либо трудятся в неформальной экономике, мало зарабатывают, имеют недостаточную социальную защиту или не имеют ее вообще, получают минимальную профессиональную подготовку и не имеют права голоса на работе.

Таким образом, понятно, что просто иметь работу и иметь достойную работу – это не одно и то же. В этой связи отмечается тажке проблема увеличения числа незанятых и неучащихся молодых людей, в частности, среди стран СНГ.

Для того, чтобы обеспечить полную реализацию производительного потенциала сегодняшней молодежи, необходимо создать по меньшей мере 400 млн. качественных и продуктивных рабочих мест. Несмотря на все более активный экономический рост, государства не в состоянии создать достаточное число достойных и продуктивных рабочих мест, что наиболее негативно отражается на молодежи, заявил Генеральный директор МОТ Хуан Сомавия, отметивший: “Мы впустую растрачиваем экономический потенциал нашего населения, особенно в развивающихся странах, которые располагают для решения проблемы значительно меньшими средствами. Молодежь – приоритет для любой страны”

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2019 © КА "Профессионал"