Уволенные по согласию сторон смогут получить помощь лишь через 3 месяца

07.03.2014

Каждый день в Украине теряют работу около 10 тысяч человек. И большинство, уже традиционно освобождаются “по согласию сторон”.

Раньше это было удобно и работодателям – так как не нужно платить выходное пособие, и людям – так как им сразу предоставляли статус безработного и выплачивали деньги. Но теперь законодательные изменения существенно повлияли на ситуацию. Отныне уволенные по согласию сторон имеют право на получение помощи лишь через 3 месяца.

Избегать увольнения по согласию сторон советуют и профсоюзы, и специалисты Центра занятости. Лучше уже писать заявление по собственному желанию, но с уважительной причиной. А еще лучше заставлять работодателя сократить вас “по закону” и именно такую запись сделать в трудовой книжке.

Идти навстречу нанимателю не советуют профсоюзы, поскольку проиграет от этого лишь уволенный. Здесь говорят, что изменения в законодательство на руку работодателям, и снова же, это – вопрос политический.

Григорий Кабанченко, заместитель председателя Национального форума профсоюзов Украины: “Просто перенесли действительно: если яма должна была быть в феврале – марте, там два месяца , это оттянули и все – никаких проблем, т.е. вопросы системно не решены. Это в интересах работодателя, все делается”.

В Государственном центре занятости страшилок людям не рассказывают, хотя надеются, что именно более жесткие требования к безработным отвадят недобросовестных и заставят людей защищать свои права перед работодателями, а не соглашаться на их условия.

Надежда Товстенко, заместитель начальника отдела Государственного центра занятости Украины: “Теперь, конечно, для того, чтобы работодателя заставили призадуматься люди – вышли из ситуации таким образом, что нельзя человека, который фактически сам договорился с работодателем и освободился по согласию сторон, он приравнивается к тому лицу, которое освободилось по собственному желанию”.

Все, кто получил статус безработного до 12 января могут рассчитывать на помощь за неделю после регистрации в службе занятости. Те люди, которые по согласию сторон освободились позже – государственную субсидию получат не раньше апреля.

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2018 © КА "Профессионал"