Увольнение. Новый путь.

27.03.2014

Увольнение. Новый путь. если

Теперь многие выпускники гуманитарных ВУЗов с тоской пролистывают газеты по трудоустройству, пытаясь решить, что им больше подходит – “помощник повара” или “девушка по сопровождению”? Но это еще полбеды.

Ранее, устроившись на работу на завод, человек мог быть уверен, что именно здесь он и будет работать. Выгонят его вряд ли – разве что разберут на профсоюзном собрании, если уж он превратится в отъявленного тунеядца.

Сейчас, устраиваясь на работу в фирме, нельзя быть уверенным ни в чем: зарплату платят частями (“белую” и настоящую), даже если предприятие существует десять лет, нет гарантии, что оно завтра все еще будет стоять (особенно это касается банковской сферы), ну и, наконец, что в один прекрасный день, проработав там какое-то время (полгода, год, пятнадцать лет), сотрудника не уволят без особого объяснения причин.
Подобная ситуация для многих равнозначна катастрофе.

Уместно ли такое восприятие? Многие скажут – ну да, конечно, если ты молода и хороша собой, у тебя диплом известного ВУЗа, то проблем перед тобой не возникнет. А как искать работу, если тебе сорок, и ты ничего не умеешь?

Но ведь это невозможно – прожить сорок лет и ничего не уметь!
Еще один пункт – ощущение собственной беспомощности. Если тебя уволили, значит, ты действительно ничего не умеешь, бесполезна, твои знания и навыки не имеют никакой ценности, да и сама ты недорого стоишь.

В принципе, это самая основная причина, почему так трудно найти работу после увольнения: кажется, что заниматься чем-то подобным бессмысленно – ведь ты все равно никому не нужна. Даже если не говоришь об этом вслух – иногда тебя посещают подобные мысли.

Однако не стоит зацикливаться на столь неприятных эмоциях – известно, что многие великие люди в начале своего пути получали пощечины от судьбы. Например, великий клоун Юрий Никулин пытался стать драматическим актером, но получив отказ, пошел в цирковой ВУЗ.

На одном из юбилеев человек, не позволивший ему поступить, потребовал благодарности. И был прав – найти свою судьбу, свою профессию, свою карьеру – настоящее счастье. Даже если этому предшествовали слезы.

Задумайся, хотела бы ты всю жизнь работать мастером на заводе, зная, что зарплата будет постоянной, люди вокруг тебя не поменяются никогда и вся жизнь будет состоять из станков, которые ты приводишь в порядок? Определенная стабильность здесь, конечно, присутствует, но хочешь ли ты такой стабильности?

Каждое утро есть неизменный творог, на обед – макароны по-флотски, а на ужин – стакан кефира с галетой. Если тебя устраивает такая жизнь, посмотри на себя в зеркало повнимательней – а не покрылась ли ты плесенью?

Может быть, ты мечтаешь получать зарплату в два раза больше, ходить по дорогим магазинам с высоко поднятой головой и покупать все, что тебе нравится, не выпрашивая денег у мужа и родственников? Ты хочешь с гордостью отвечать на вопрос “где вы работаете”?

Ты хочешь с увлечением заниматься своим делом?
Увольнение дает тебе такой шанс. Оно подталкивает тебя к изменениям в своей судьбе – нужно только понять, что это – знак к переменам, а не указатель на кладбище.

Даже если начальник, сообщая тебе “приятную” новость о том, что фирма больше не нуждается в твоих услугах, пытается принизить твои заслуги, не нужно воспринимать это близко к сердцу. Лучшее, что ты можешь сделать – вообще не слушать.

Хотя на самом деле такие случаи чрезвычайно редки – гораздо чаще увольнение связано с тем, что фирма не в силах оплачивать данного сотрудника.
Разумеется, нельзя впадать в крайнюю позицию обвинителя и всю вину за случившееся перекладывать только и исключительно на руководство фирмы, которое не рассмотрело в тебе самого лучшего сотрудника (хотя, скорее всего, все на самом деле обстоит именно так).

Необходимо проанализировать совершенные ошибки – может быть, ты слишком много занималась своими проблемами в рабочее время? Или постоянно отвлекалась для выполнения второстепенных заданий коллег по работе, которые только и рады свалить свои проблемы на чужие плечи?

А может быть ты просто занималась “не своим делом”?
Попробуй взять лист бумаги и начертить несколько фигур: круг, треугольник, квадрат, прямоугольник и зигзаг. Посмотри внимательно – какая из них тебе больше нравится?

Расположи в порядке убывания. Посмотри еще раз, выбери из них две. Впиши одну в другу. А теперь посмотри, что получилось:
круг – умение общаться с людьми,
треугольник – стремление к лидерству,
квадрат – желание “все разложить по полочкам”,
зигзаг – направленность на творчество,
а прямоугольник – вечный поиск равновесия, неуверенность в своих решениях.

А теперь подумай – если ты всегда раскрашивала поля тетрадок сложными косами узоров, способна часами пересчитывать ворон, а тебе пришлось с утра до ночи подшивать документы в строгом соответствии с номером в деле, или, наоборот, – с неуверенностью в своих силах организовывать работу пятнадцати раздолбаев-курьеров – разве не очевидно, что ты просто оказалась не на том месте? Тогда теперь у тебя есть шанс его обрести, ведь в любой момент жизни можно начать все сначала.

Попробуй поискать новый путь, возможно, стоит получить новое образование, попытать себя в новом деле. Именно благодаря тому, что никто не провешивал твой путь, у тебя есть уникальная возможность найти именно то, что окажется тебе по нраву. Вероятно, поиск верного пути и займет какое-то время, но это гораздо лучше, чем вечно оставаться на месте, пытаясь успеть на поезд, ушедший неизвестно куда еще вчера. Собраться с силами для нового витка своей жизни, нового дела, которое будет куда интереснее того, чем ты занималась раньше
www.kleo.ru

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2018 © КА "Профессионал"