Увольнение по закону

В последнее время руководители крупных предприятий все чаще сталкиваются с проблемой регулирования порядка увольнения сотрудников за разглашение коммерческой информации.
Галина Лефор, адвокат юридической фирмы «Ильяшев и партнеры», сообщила «і»: «В нашей юридической практике увеличилось число обращений топ-менеджеров крупных компаний с просьбой помочь решить вопрос с увольнением сотрудника-нарушителя».

Ирина Ковальчук, замдиректора департамента по рекламе и PR «ТНК-ВР Украина», заявила «і», что компания сталкивалась с такой проблемой. «Правда, это был единичный случай»,— подчеркнула госпожа Ковальчук.
Госпожа Лефор утверждает, что основной проблемой решения вопроса об увольнении сотрудника, разгласившего коммерческую тайну, является несовершенство украинского законодательства.

В частности, понятия «конфиденциальная» и «коммерческая информация» четко не разграничены. Если термин «конфиденциальная информация» определен в законе «Об информации», то понятие «коммерческая информация» в законе не предусмотрено. Отсюда и путаница.

Как правило, коммерческой является информация о технологиях производства товаров или предоставления услуг; о клиентской базе компании, а также информация, касающаяся финансового положения предприятия.
В связи с этим украинские компании вынуждены защищать свои интересы и права путем создания внутренних документов, регулирующих уровень и режим доступа сотрудников к коммерческой информации, а также степень наказания в случае ее разглашения.

В основном такими документами являются коллективный договор, контракт как специальная форма трудового договора, договор о защите информации и нормативные акты локального действия. Именно договор о защите информации наиболее часто используется и является лучшим гарантом защиты от утечки информации.

Как правило, такой договор составляется в произвольной форме, нередко в нем указывается круг людей или компаний, которым запрещено разглашать коммерческую информацию.
В то же время во внутренних документах компании достаточно редко детализируется, какая именно информация считается «коммерческой».

Поэтому в случае возникновения конфликтной ситуации между работодателем и сотрудником достаточно сложно доказать правоту той или другой стороны.
В юридической практике Галины Лефор был случай, когда фирма проводила переговоры с иностранным партнером.

В заседаниях рабочей группы принимали участие несколько сотрудников фирмы, однако после согласования всех тонкостей и оформления необходимой документации владелец иностранной фирмы отказывается подписывать договор о сотрудничестве, аргументируя это тем, что цена товара завышена.
Со временем выяснилось, что в преддверии последнего этапа переговоров и подписания договора один из сотрудников фирмы поужинал с главой иностранной компании.

Безусловно, у работодателя возникало огромное желание как можно быстрее избавиться от такого сотрудника. Вот тут-то и возник вопрос: как?
Наиболее оптимальный для всех участников конфликта вариант, когда сотрудник пишет заявление об уходе по собственному желанию.

Но иногда случается так, что работник, угрожая судебными разбирательствами и разглашением негативной информации о работодателе, не спешит положить заявление на стол руководителя.
В таком случае работодатель вынужден искать способ отстранить нарушителя от выполнения обязанностей.

Сделать это весьма непросто, учитывая, что украинский КЗоТ (ст. 46) разрешает применять такие действия в случаях, когда сотрудник пришел на работу в нетрезвом состоянии, в состоянии наркотического или токсического опьянения.

Отсутствие четко прописанных механизмов увольнения зачастую становится причиной судебных разбирательств. При этом, по словам Галины Лефор, кто выиграет суд, сказать достаточно сложно.
eizvestia.com

Карта сайта |
• Разное
  • Здоровье
  • Покупки
  • Советы
  • Строительство
  • Техника
  • Услуги