Вторая волна сокращений: как правильно уволиться?

    11.03.2014

    Начиная с октября 2008 года уровень безработицы в Украине стремительно растет.

    Сегодня, утверждают аналитики, в Украине началась вторая волна увольнений, и к концу 2009 года, по различным прогнозам, количество безработных увеличится от 2 до 5 млн. человек. Специалисты центров занятости подчеркивают, что увольняемый работник должен позаботиться о корректности проведения всех процедур. Только в таком случае можно рассчитывать на максимальную поддержку от государства.

    В случае увольнения специалисты советуют учитывать несколько ключевых моментов:

    1. Согласно Кодексу законов о труде Украины (КЗоТ), работодатель обязан сообщить работнику об увольнении за два месяца. Это делается для того, чтобы работник мог подыскать себе новое место работы.

    2. Если трудовой договор разрывается в связи с сокращением численности персонала, не соглашайтесь на увольнение “по собственному желанию” или по “согласию сторон”, как бы не настаивал начальник. Лучше добиться статуса “сокращенного”. В таком случае, кроме выплаты полной заработной платы за отработанное время и компенсации за неиспользованный отпуск, предприятие также обязано выдать выходное пособие в размере не менее одного среднемесячного заработка.

    3. Пока не ознакомитесь с приказом о своем увольнении, продолжайте ходить на работу, придерживаясь трудового распорядка и дисциплины. В другом случае Вам могут предъявить обвинение в прогулах и уволить за это.

    4. Полный расчет с сотрудником, согласно ст.116 КЗоТ Украины, должен состояться в день его увольнения. Отсутствие денег на расчетном счету фирмы не считается уважительной причиной для задержки выплат.

    5. Если окончательный расчет задерживается, можете смело подавать на фирму в суд, и тогда, согласно ст.117 КЗоТ Украины, работодатель будет обязан оплатить работнику “по сокращению” все время задержки в размере его среднедневного заработка.

    6. При невозможности самостоятельно решить вопрос своего трудоустройства, Вы всегда можете обратиться в центр занятости и получить все социальные услуги, предусмотренные действующим законодательством.

    При этом Вы также сможете получить минимальный размер помощи по безработице. На сегодняшний день для застрахованных лиц он составляет 500 грн., для незастрахованных – 360 грн. Кроме того, размер помощи зависит от страхового стажа работника, продолжительности его пребывания в статусе безработного, размера начисленной зарплаты на последнем месте работы.

    23 сентября 2017
    Брак по расчету при подборе персонала

    Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


    Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

    06 ноября 2015
    Всем спасибо, все свободны

    Всем спасибо, все свободны можно

    Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
    Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
    фразой: "Вы уволены!".

    И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
    Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
    стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

    05 ноября 2015
    Судьбу миров нужно вершить с дивана

    Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

    Адреса электронной почты
    По общим вопросам:

    Директор:
       Рожанская Марина mr@advert-prior.com

    Управляющий партнер, консультант:
       Клещинская Елена ek@advert-prior.com
       Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

    Консультант:
       Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
       Шкенда Ольга os@advert-prior.com

    Консультант-стажер:
       Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
       Варутина Анастасия av@advert-prior.com

    Офис-менеджер:
       Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
    наверх страницы
    info@advert-prior.com
    Яндекс.Метрика 2004-2018 © КА "Профессионал"