Зачем нужен стаж работы?

07.04.2014

Лет двадцать назад и вопрос-то такой не возникал. Было ясно, что общий стаж нужен для хорошей пенсии, а непрерывный – для оплаты больничных листов. А потом?

Впрочем, как все изменилось потом, мы знаем. Но время не стоит на месте.
Все большая часть бизнеса становится “белой”, люди рассчитывают на законные выплаты, а страна берет пример с развитых стран, перекраивая свое трудовое законодательство по современным меркам.

Теперь он страховой
Общий трудовой стаж – это сумма периодов вашей работы в каждой организации. Но для молодых людей, начавших свою карьеру после января 2001 года (дата вступления в силу Закона о социальном страховании), это понятие теперь скорее абстрактное – факт, из которого ни юридических, ни материальных последствий не вытекает.

Почти не вытекает, но к этому мы вернемся позже.
Сегодня куда больше должен интересовать не стаж вообще, а страховой, то есть период, за который предприятие платит на каждого работника страховые взносы.

Вот от этого времени и зависит, сколько человеку заплатят, если он уйдет на больничный. При стаже:
* до 5 лет – 60 процентов от средней зарплаты;
* от 5 до 8 лет – 80 процентов;
* свыше 8 лет – 100 процентов.
По закону

Если ваш страховой стаж менее шести месяцев, то больничные вам насчитают от размера той зарплаты, с которой платились страховые взносы. Если сумма по больничному окажется меньше размера минимальной заработной платы, то столько вы и получите, если больше – то все равно больше, чем минимальная заработная плата, вам не заплатят.

Вы пока не заработали.
А вот время обучения на стационаре в страховой стаж не включается, потому что студенты не платят страховые взносы. По той же причине не засчитываются и годы службы в армии, хотя до 2001 года входили.

Стаж для пенсии
Может быть, большинству из тех, кто читает эту статью, до “заслуженного отдыха” еще далеко. Но все же имеет смысл знать, что размер пенсии в большой степени зависит от страхового стажа. Точнее, от времени, в течение которого платятся взносы в Пенсионный фонд.

Эти взносы не могут быть меньше определенного минимума (не меньше, чем с минимального заработка). Поэтому, если вы получаете зарплату “в конверте”, а в ведомости расписываетесь за сумму меньшую, чем минимальная заработная плата (на сегодня это 400 гривень), знайте, что вас лишают страхового стажа.

Эти правила вступили в силу с января 2004 года. Тем, кто начал работать раньше, предшествующий стаж считают по правилам законодательства, действовавшего в те времена. То есть до 2004 года будут считать по факту работы, а после – по взносам в пенсионный фонд.
По закону

Женщины имеют право на пенсию при наличии двадцатилетнего страхового стажа, а мужчины – двадцатипятилетнего. Если стаж окажется меньше, соответственно и пенсия уменьшится.

За каждый год страхового (трудового) стажа свыше обязательного пенсия увеличивается, а если и пяти лет не набралось, то не полагается. Правда, совсем без средств вы все равно не останетесь: мизерное социальное пособие получать будете.

Но бывает, что страховой стаж начисляется на больший срок, чем человек фактически отработал. Что называется “год за два”. Такие льготы, как правило, связаны с вредными или опасными трудовыми условиями.
NB!

Если взносы в Пенсионный фонд за вас не платят (например, вы учитесь на стационаре, работаете неофициально или не работаете вовсе), никто не мешает сделать вклад самостоятельно. Подайте в Пенсионный фонд заявление о добровольном участии в системе пенсионного страхования.

Правда, платить меньше определенной суммы (той, что начисляется на минимальную зарплату) нельзя.
Страховой стаж включает время, когда вы:
* работаете по трудовому договору (и за вас платятся взносы);
* участвуете в качестве безработного в общественных работах;
* на больничном;
* в декретном отпуске, отпуске по уходу за ребенком до трех лет или отпуске по уходу за ребенком до шестилетнего возраста по медицинским показаниям;
* получаете помощь по безработице;
* платите страховые взносы добровольно.

По закону
Страховой стаж исчисляется в месяцах. Если вы трудились неполный месяц, но заплатили взнос не меньше минимальной суммы, в стаж засчитается месяц полный.

Но если вы служите на полставки, то для одного месяца стажа вам придется проработать два месяца и заплатить минимальные страховые взносы за оба.
По профессии
Куда бы вы ни устраивались, всюду поинтересуются вашим стажем работы по специальности.

Понятно, что годы, проведенные “в профессии”, могут кое-что рассказать о квалификации. Но зачастую профессиональный стаж – это не только свидетельство опыта, но и зарплата.
От квалификации, как водится, зависит ставка.

Однако прежде чем подняться на следующую ступеньку, требуется время. Нельзя получить третий рабочий разряд раньше, чем через год после присвоения второго, нельзя стать учителем высшей категории без восьми лет педагогического стажа.

Свои сроки и правила существуют для врачей, юристов, преподавателей вузов, инженеров, чиновников, научных работников, тех, кто служит в армии и милиции.
В зависимости от профессионального стажа получают надбавки работники органов исполнительной власти и внутренних дел, энергетики и труженики науки.

Например, раз в году выдают единовременное пособие учителям с десятилетним стажем. Существуют свои “внутриотраслевые” блага и у некоторых других специалистов.
По закону

Военнослужащие, работники органов внутренних дел, гражданской авиации, прокуратуры, таможенники, государственные служащие, судьи, научные и некоторые медицинские работники, артисты и заслуженные спортсмены, которые трудились определенное время по своей профессии, имеют право на пенсию за выслугу лет. То есть могут уйти на пенсию, не достигнув пенсионного возраста.

А что происходит, если в профессиональной деятельности наступает существенный перерыв? Не практикующие врачи или психологи (и не только они) вообще через какое-то время теряют право заниматься профессией.

А некоторым специалистам (скажем, педагогам, инженерам, социальным работникам) после перерыва придется продолжать карьеру с более низкой ступеньки.
По закону

Отпуск по уходу за ребенком засчитывается в общий и непрерывный трудовой стаж, а также в стаж работы по специальности.
С трудовыми годами по специальности связаны не только выплаты. Например, вы решили приобщиться к серьезной науке не сразу со студенческой скамьи.

Подать документы на вступление в аспирантуру вы сможете не раньше, чем приобретете двухлетний опыт работы. Или, скажем, нотариусом вы станете, только отработав три года в области права.

Подобные правила существуют для адвокатов и медицинских работников (по некоторым специальностям).
Или, скажем, вы решили открыть турфирму.

Лицензию вам выдадут, только если треть ваших сотрудников имеют соответствующее образование или не меньше трех лет стажа в туристической отрасли.
Без перерыва
Раньше, уволившись с одного предприятия, мы старались устроиться на другое за две недели.

При превышении этого срока стаж прерывался. С новыми законами это уже не важно.
Так что же, понятие “непрерывный стаж” кануло в Лету?

И да, и нет. Ни больничный, ни пенсия сегодня не зависят от “дыр” в стаже. Однако время трудовой деятельности в одной организации или в одной отрасли может сыграть в вашу пользу.

Например, в солидных компаниях люди, проработавшие там какой-то период, могут получать дополнительные премии и отпуска, льготные путевки в санатории и дома отдыха и даже субсидии на приобретение автомобиля или жилья.
По закону

Если вас незаконно уволили и через некоторое время вновь восстановили на работе, стаж не прерывается. Но в страховой стаж период вынужденного прогула не войдет.

И еще – у работников с большим стажем непрерывной работы на предприятии больше шансов не попасть под сокращение штатов. По крайней мере, согласно статье 34 КЗоТ Украины, предпочтение отдается, в том числе и “старожилам”.

Разумеется, при равных деловых качествах и работоспособности.
NB! Непрерывный стаж может иметь значение для получения кредита в банке.

Как подтвердить стаж
По трудовой книжке. Но такое уж сейчас время: у кого-то ее вовсе нет, кому-то некоторые записи не внесли.

Однако доказать, что вы работали, можно (и нужно!).
Подойдут справки с места работы или из архивов (если предприятие кануло в небытие), выписки из приказов, счета и зарплатные ведомости, свидетельства, трудовые договоры и соглашения с отметками об их выполнении, словом, все, что подтверждает период вашей деятельности.

NB! Свидетельство частного предпринимателя доказательством стажа быть не может. А вот справка из налоговой инспекции о том, что предприниматель платит единый налог, – вполне.

Ведь из этого налога высчитываются и страховые взносы.
По материалам Natali.ua

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2018 © КА "Профессионал"