33% Работодателей отдают предпочтение соискателям в деловых костюмах

10.03.2014

33% Работодателей отдают предпочтение соискателям в деловых костюмах работодатель

Только 3% рекрутёров считают, что форма стиль одежды соискателя не влияет на ход собеседования
По результатам исследования на собеседование с потенциальным работодателем лучше всего приходить в одежде делового стиля.
На 33% представителей компаний наиболее благоприятное впечатление производят соискатели, которые пришли на собеседование в официально-деловом стиле.

“А именно в костюме нейтрального оттенка в сочетании с подходящей обувью. Деловые костюмы для женщин могут состоять из пиджака и брюк или пиджака и юбки длиной до середины колена”, – пишут авторы исследования.
Почти 23% работодателей допускают отсутствие делового костюма.

По их словам, главное – одеться строго, “не вычурно и не ярко”, “сдержанно и без претензий”.
А 18% работодателей ставят основным критерием – опрятность и аккуратность соискателя:
“Опрятно.

Исключены рваные джинсы, глубокое декольте, облупленный лак на ногтях”; “В чистую и приличную одежду и обувь”, – поясняют они.
Строгий классический стиль, допускающий использование не только однотонных, но и тканей в тонкую полоску, клетку, приветствуют только – 11% респондентов.

Точно столько же 11% респондентов уверены, что соискатель должен выбирать одежду на собеседование в зависимости от той позиции, на которую он претендует.
“Всё зависит от должности.

Офисная работа – строгий деловой стиль, творческая работа – стильно, но со вкусом (исключение – спортивный стиль)”; “Зависит от должности. Младшие и специалисты – кэжуал. Управленцы – всегда официально-деловой стиль”, – поясняют представители компаний.

7% работодателей просят соискателей приходить на собеседование с соблюдением того стиля одежды, который уже принят в компании.
“Если известно, какой дресс-код действует в компании, то стоит его соблюсти.

Если неизвестно, то лучше одеться максимально нейтрально” – уверены они.
Только 4% представителей компаний уверены, что ключ к успеху – элегантность, а 3% ставят на первое место комфортность одежды, а 2% считают, что соискателям лучше сделать выбор в пользу стиля “кэжуал”.

Еще 2% уверены, что кандидаты должны быть в курсе последних модных веяний: “Модно и актуально”; “Надо одеваться стильно”. Ещё 2% работодателей убеждены, что соискатель должен иметь “презентабельный внешний вид”, чтобы заинтересовать потенциальное руководство.
И только 3% респондентов считают, что форма одежды соискателя никак не влияет на ход собеседования: “Глупости всё это”; “Если претендент идеально подходит, то внешний вид отступает на второй план”; “Каждый решает сам”.
Исследование проводилось с 15 февраля – 23 марта 2011 года

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2019 © КА "Профессионал"