Дресс-код становится частью контракта

18.03.2014

Дресс-код становится частью контракта профессиональный

Деловое издание IRS Employment Review провело исследование, в котором приняли участие представители 66 британских компаний. Авторы пришли к выводу, что современные стандарты делового стиля в одежде становятся менее жесткими.

Одновременно с этим работодатели требуют, чтобы правила профессионального дресс-кода в компаниях соблюдались неукоснительно.
Все меньше работодателей строит свои требования на неформальном уровне.

Сегодня в большинстве случаев (67%) правила профессиональной одежды прописаны в трудовом контракте. По сравнению с результатами предыдущего опроса на ту же тему, проведенного IRS в 2003 году, эти цифры выросли на 15%.

Лишь около трети работодателей (31 %), в чьих организациях существуют жесткие правила одежды, предоставляют отдельным сотрудникам послабления на основании их религиозных убеждений. Авторы исследования отмечают, что были удивлены этим фактом, поскольку отсутствие гибкости в политике дресс-кода может послужить основанием для судебных разбирательств по ущемлению прав.

У компаний, имеющих в своей организационной политике правила, касающиеся одежды персонала, есть ряд причин для их соблюдения. Одежда сотрудников может служить составляющей частью бренда компании, ее корпоративной культуры и имиджа на профессиональном рынке.

Об этом сообщили 73% работодателей, участвовавших в исследовании. Во-вторых, работодатели часто учитывают факторы практического плана—такие, как гигиена и безопасность. При этом более 60% работодателей сообщили о том, что время от времени в их организациях проводятся дни свободного стиля в одежде
www.kadrovik.ru

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2018 © КА "Профессионал"