Анализ удовлетворенности сотрудника

16.04.2014

1Если верить мнениям специалистов, то такие факторы, как результативность работы компании, уровень удовлетворенности клиентов, удержание и удовлетворенность сотрудников связаны между собой очень тесно. Благодаря высокой удовлетворенности сотрудников, компания начинает быстро развиваться и добиваться желаемых высот.

Для того чтобы понять насколько удовлетворены ваши сотрудники условиями работы, нужно проанализировать установки и мотивы ваших сотрудников, понять насколько они удовлетворены работой, насколько они привержены работе и компании в целом.

Компания «ПСИ» предлагает вызов компьютерный мастер на дом. Специалист решит любую Вашу проблему, даже самую сложную.

Сделать это можно при помощи опроса, или так называемого социологического исследования. Благодаря этому вы сможете:

  • дать точную оценку качественному составу коллектива;
  • сделать выводы об уровне доверия сотрудников своему руководству;
  • определить уровень готовности отдельных специалистов и их перспективность, для связи своего будущего с будущим компании;
  • при необходимости обдумать меры, которые помогут удержать наиболее ценных сотрудников, или же повысить уровень отдачи от их профессиональной деятельности;
  • проанализировать отношение сотрудников к происходящим в компании изменениям, какие из них считают положительные, а какие отрицательными;
  • заняться поиском эффективных способов повышения лояльности сотрудников;
  • заняться разработкой рекомендаций, которые помогут правильно промотивировать сотрудников.

Специалисты рекомендуют проводить подобные исследования внутри компании хотя бы один раз в год. Для того чтобы не забирать много времени у сотрудников и специалистов, которые будут заниматься анализом полученных ответов, нужно выбрать наиболее оптимальный и простой способ проведения опроса. Проще всего это будет сделать при помощи анкеты, которую можно распространить в бумажной или электронной форме.

1-11

После того, как исследование было проведено и выводы были сделаны, необходимо приниматься за воплощение самых вопиющих требований в жизнь. Ведь опрос то проводился не просто так. И в первую очередь это должна быть хорошая мотивация вашего персонала. Именно благодаря такому наиболее финансово емким направлением менеджмента, использование этой системы будет актуальным для тех компаний, в которых удовлетворенность коллектива является главнейшей задачей. И согласитесь нет ничего более мотивирующего, чем осознание того, что твои потребности стоят на первом месте и постоянно удовлетворяются.


Исследование Удовлетворенности и Вовлеченности

17 августа 2018
Популярные способы по поиску работы

Чем больше вариантов для поиска работы используется, тем легче найти хорошее предложение. Сегодня, с развитием ...

01 апреля 2018
Идеальный подчиненный, какой он?

Вы устроились на новую работу и теперь решили стать просто идеальным и незаменимым работником? На самом деле, ...

31 марта 2018
Как себя вести и одеваться на собеседовании у работодателя

На сегодняшний день работу можно легко найти с помощью услуг специализированных кадровых агентств, которые ...

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2018 © КА "Профессионал"