Что за птица дресс-код?

    21.03.2014

    Что за птица дресс-код? внешний

    Авторитаризм или демократия?
    Дресс-код – это правила, введенные в организации официальным документом и требующие от сотрудника определенного внешнего вида.

    Введение дресс-кода – достаточно скользкий момент, поскольку многие люди щепетильно относятся к своему внешнему виду. Они не позволяют никому себя критиковать и навязывание каких-то правил воспринимают в штыки.

    Чтобы правильно воспринять нововведения, нужно знать, что существуют несколько способов внедрения дресс-кода.
    1. Авторитарный (навязывание дресс-кода сверху, начальством):
    написать стандарт, утвердить его, провести его внедрение (заставив всех сотрудников подписаться под документом, чтобы не было отговорок типа «а мне не сказали…»);
    описать санкции за нарушение (например, «неправильно» одетый сотрудник едет домой переодеваться, поскольку «непригоден к работе» и этот день ему/ей не оплачивается);
    определить, кто санкции будет применять (лучше, если это будет руководство, которое радеет за «правильный» вид сотрудников).

    2. Демократический (дресс-код не навязывается, а как бы разрабатывается самими сотрудниками и ими же принимается):
    - проводится собрание на тему «Значение внешнего вида в бизнесе»;
    - проводится опрос среди сотрудников, какой внешний вид был бы наиболее приятен клиентам;
    - по результатам обсуждения принимаются предложения от коллектива по дресс-коду, документ утверждается абсолютным большинством голосов.
    Как быть?

    Так или иначе, сотруднику может прийтись не по душе принятый в организации дресс-код. Ведь одежда – это как вторая кожа. Особо чувствительные личности не могут мыслить в унифицированных, «солдатских» условиях. В этом случаем советуем:

    Принимайте активное участие в разработке положения о дресс-коде.
    Подскажите руководству, что для конструирования красивой унифицированной одежды стоит обратиться к профессиональным дизайнерам, которые могут придать индивидуальность даже самым скучным нарядам.

    Предложите периодически менять дресс-код (возможно, за счет фирмы).
    Подумайте, какие дивиденды получите лично вы от того, что в компании принята унифицированная одежда: вас стали больше уважать клиенты, к вам стали тянуться покупатели и пр.

    Увольнение по-американски
    Сопротивление дресс-коду бесполезно. Даже в Америке.

    «На заметку работающим женщинам. Пожалуйста, избегайте надевать на работу следующие вещи: слишком откровенные и слишком соблазнительные платья и юбки, мини, топы с открытым животом, низко сидящие брюки, обтягивающие фигуру юбки, блузки и брюки; одежду, которая слишком высоко поднимается, когда вы сидите; все прозрачное.

    Всегда носите лифчик».
    Именно такую инструкцию получила 36-летний адвокат Максин Келли прошлым летом. Посчитав (и не без оснований) подобное отношение к своему гардеробу дискриминацией, она попробовала возражать и… была уволена!

    И это произошло в Америке, буквально помешанной на правах всевозможных меньшинств и борьбе с сексуальными домогательствами на рабочем месте. Дресс-код – нешуточное дело!
    Как это бывает?

    И кадровикам, и рядовым сотрудникам, наверное, интересно, как может выглядеть положение о дресс-коде в компании. Изучив это положение, вы можете сделать выбор, соглашаться ли на работу в организации, где введен дресс-код.

    Для сотрудников контактной зоны (торговый персонал, бухгалтерия, офис, водители легкового автотранспорта) устанавливается деловой стиль одежды.
    Должны быть соблюдены следующие правила:
    А. Мужчины:
    Пиджак и классические брюки или костюм

    Рубашки. Белые, а также однотонные неярких цветов, допускается мелкая неброская полоска или едва заметная клетка, ткань с выработкой.
    Галстук. Спокойных расцветок, должен сочетаться с рубашкой, костюмом или джемпером.
    Джемпер.

    Как с рубашкой, так и под пиджак. В холодное время года можно носить водолазки неярких расцветок.
    Ботинки (туфли) классического типа на тонкой или средней толщины подошве. В офисе обязательна сменная обувь (в холодное и грязное время года).

    Носки темные, без рисунка. Цвет и тон носков не должен сильно отличаться от цвета брюк и туфель.
    Опрятный внешний вид: выглаженные брюки, чистые и ухоженные туфли.
    Б. Для женщин

    Деловой костюм – с юбкой или брюками.
    Блузки и джемперы классические спокойных цветов.
    Брюки или юбка в сочетании с блузкой или джемпером.
    Колготки телесного цвета (в любое время года).
    Туфли классические.

    Неяркий маникюр и макияж.
    Сотрудники обеспечивающих отделов (сборщики, водители грузового автотранспорта, экспедиторы, работники складов) в обязательном порядке должны находиться на рабочих местах (появляться у клиента) только в фирменной спецодежде.

    Спецодежда должна быть чистой, внешний вид должен быть опрятным. Сборщики должны иметь сменную обувь, подошва которой не пачкает пол.

    В компании не допускается носить в рабочее время следующие вещи:
    - спортивную одежду и обувь;
    - джинсы с яркими рисунками и цветными вставками;
    - кожаные брюки, юбки, жилеты и пиджаки;
    - рубашки ярких цветов;
    - мужские галстуки нетрадиционной формы с ярким рисунком;
    - летние сарафаны пляжного типа;
    - сильно декольтированные платья;
    - прозрачные платья, блузки, юбки;
    - шорты и короткие юбки (минимальная длина юбки – 10 см выше колена);
    - колготы ярких цветов и «в сеточку».
    Запрещается приходить на работу небритым.

    В случае несоответствия внешнего вида сотрудника настоящим Правилам он может быть отправлен домой, но время его отсутствия компанией оплачено не будет. За соблюдением правил должен следить руководитель отдела. Но даже руководитель другого отдела или директор вправе сделать замечание сотруднику о недопустимости нарушения правил
    www.vacansia.ru

    23 сентября 2017
    Брак по расчету при подборе персонала

    Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


    Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

    06 ноября 2015
    Всем спасибо, все свободны

    Всем спасибо, все свободны можно

    Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
    Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
    фразой: "Вы уволены!".

    И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
    Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
    стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

    05 ноября 2015
    Судьбу миров нужно вершить с дивана

    Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

    Адреса электронной почты
    По общим вопросам:

    Директор:
       Рожанская Марина mr@advert-prior.com

    Управляющий партнер, консультант:
       Клещинская Елена ek@advert-prior.com
       Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

    Консультант:
       Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
       Шкенда Ольга os@advert-prior.com

    Консультант-стажер:
       Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
       Варутина Анастасия av@advert-prior.com

    Офис-менеджер:
       Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
    наверх страницы
    info@advert-prior.com
    Яндекс.Метрика 2004-2018 © КА "Профессионал"