Дружба с начальником

10.03.2014

Дружба с начальником другой

К категории благ (премий) относятся не только материальные ценности типа пейджера или госдачи. Личная секретарша хоть и не материальная ценность (она, скорее, принесет вам моральное удовлетворение), но тем не менее приобретение приятное.

Отлично, если босс дает вам, а не кому-то другому, возможность подрабатывать на стороне, подключает к выгодному проекту или именно вас посылает в загранкомандировку.
Но делать это просто так, за красивые глаза, он не будет.

Начальники в массе своей – эгоистические существа, которым нет до вас никакого дела. Досаждать шефу просьбами – дело бесперспективное. Просить можно очень редко и тогда, когда вы уверены, что вам что-то обломится.

Гораздо лучше подготовить плодородную почву, на которой вырастет дерево, увешанное подарками и бонусами.
Помните: что охраняем (или за что отвечаем), то и имеем. Стремиться стать директором овощной базы в наши дни неактуально.

А вот быть лидером культурной и «общественно-политической» жизни организации, в которой работаете, – самый короткий путь к росту своего благосостояния. Займитесь тем, что вас, в сущности, не касается.

Присутствуйте на заседаниях, участвуйте в покупках коллективных подарков, организуйте банкеты, коллективные праздники, оптимизируйте труд других и совершенствуйте рабочее место начальника.
Легко заметить, что в получении благ особенно преуспевают восточные люди.

Они умеют организовать свои отношения с начальством таким образом, что оказываются во главе распределения. Услужливость прежде всего.
Начальник хорошо реагирует на помощь в мелочах, на которые у него просто нет времени.

Замените перегоревшую лампочку в его кабинете, одолжите установку для подзарядки батареи для мобильного телефона, смажьте маслом скрипящую петлю на двери его кабинета.
У любого руководителя «пунктик» на экономии.

Вносите свои ноу-хау по сбережению средств фирмы – при условии, что за их реализацию возьметесь именно вы. Экономить надо на том, что не связано непосредственно с производством.

Дайте понять шефу, что вам без мобильного телефона (нового компьютера, нового автомобиля, курсов повышения квалификации, отдыха за казенный счет) не обойтись. Иначе вы просто свалитесь на бегу.

Как и было сказано, никогда ничего не требуйте и не жалуйтесь на жизнь – начальники этого не любят. Преподносите свои проблемы легко, лучше шутя. Ваши просьбы, если таковые все-таки есть, должны быть всегда мотивированы.

Сообщите начальнику, что тот отчет, за который он вас похвалил, был бы выполнен еще позавчера, если бы у вас был более мощный компьютер. А неуклюжие графики смотрелись бы вообще как живопись конструктивности.
Кстати, начальники сами мечтают о Деде Морозе.

Договоритесь о бартерной сделке с хорошим фитнес-клубом, о поездке по обмену в Баварию, об экскурсии в Ясную Поляну или о дачных участках для вашего предприятия. Теперь благодаря вашей предприимчивости можно премировать лучших сотрудников фирмы без особых расходов.

Объясните это шефу.
Если у вас любят активный отдых, организуйте корпоративный выезд по грибы или чемпионат по боулингу или пейнтболу. После этого сделайте следующий важный шаг.

Попросите благословения начальника привлекать к общественной работе других сотрудников без отрыва от основной работы. Таким образом вы как бы сами назначаете себя начальником с целым штатом подчиненных. При этом не давите на своих новоиспеченных подчиненных.

Никакой обязаловки! Люди должны хотеть работать на вашу карьеру.
Будьте обходительны со всеми: приносите гостинцы. Стараясь угодить, не становитесь шестеркой.

Как раз наоборот: вы должны расти внутри себя и подчеркивать свой статус хотя бы чисто внешними аксессуарами: хорошим костюмом, к примеру. Другими словами, не будьте чересчур простым. Уважайте себя, тогда вас будут уважать и окружающие, включая начальство.
www.km.ru

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2019 © КА "Профессионал"