Две большие разницы

16.09.2013

Две большие разницы компания

Минусы и плюсы

Соискатель несколько раз проходил собеседования в кадровых агентствах. И каждый раз его представляли потенциальному работодателю, но в результате все заканчивалось ничем.

В конце концов, молодой человек закомплексовал: он никак не мог понять, почему специалистов агентств его кандидатура устраивала, а службу персонала компании — нет?
Дело в том, что перед кадровыми агентствами и компаниями стоят разные задачи.

Сотрудник агентства должен «продать» кандидата работодателю, поэтому он мыслит «плюсами» — чем данный кандидат подходит на вакансию, которую необходимо закрыть. Менеджер по персоналу в компании понимает, что минимальное недовольство руководства новым сотрудником приведет к недовольству кадровым департаментом, посему кадровики чаще мыслят «минусами»: чем данный кандидат может не удовлетворить требованиям вакансии.

Кроме того, сотрудник КА в первую очередь интересуется профессиональными качествами соискателя, а в компании важно, помимо профессионализма, продемонстрировать соответствие корпоративным установкам компании и личные качества: приветливость, легкость в общении, неконфликтность и пр. Возможно, именно это Виталию и не удалось.

Помните: собеседование в компании — это своего рода самопрезентация, где внимание уделяется нюансам: как вы одеты, как пахнете, как общаетесь — ведь в вас видят потенциального коллегу.

Долго ли, коротко…

Вероника искала работу примерно три месяца, за это время она побывала на большом количестве собеседований — и в агентствах, и в компаниях. И вынесла из своих поисков твердое убеждение, что все менеджеры кадровых служб — халтурщики.

Ни одно интервью с ней не продолжалось больше 20-25 минут, в то время как у прямых работодателей она проводила не менее часа.
Перед каждым сотрудником КА за день проходит не менее десятка соискателей.

Это — поточная работа, первичный отбор, когда специалист решает, можно ли данного кандидата предлагать работодателю, или нет. Так что, действительно, собеседование в агентстве чаще всего занимает не очень много времени.

На это, кстати, можно ориентироваться, когда вы составляете график своих встреч.
Но краткосрочность первичного собеседования совершенно не означает наплевательского отношения к тем, кто ищет вакансию.

Менеджеры кадровых компаний обычно более отзывчивы, если соискатель просит их об «обратной связи»: объяснение кандидатам ошибок, допущенных на собеседовании, — это часть их работы. Кроме того, если вам удастся разговориться с рекрутером, он может дать больше информации о вакансии и компании, чем прямой работодатель.

Никакой коммерческой тайны он вам не раскроет. Но нет ничего предосудительного в том, чтобы спросить менеджера КА, трудоустраивал ли он еще кого-нибудь в эту компанию, как сложилась судьба трудоустроенного и т.п. Таким образом, вы подробнее узнаете о работодателе.

Кто обманщик?

Если человек пришел в кадровое агентство на собеседование, выслушал рассказ о вакансии, и его все устроило, в том числе и зарплата. Но когда он попал к работодателю, ему предложили оклад, меньший на 20%.

Раздраженный и обиженный, Николай позвонил в агентство — зачем его заставили тратить время на визит в компанию, если зарплата не соответствует заявленной? Работы он не получил и до сих пор не знает, кто кого обманул, компания агентство или агентство — его?

Скорее всего, никто никого не обманывал. Просто менеджер компании обладает большей информацией об условиях работы (в частности, о «вилке зарплат») и большими полномочиями изменять эти условия.

Если сотрудник не полностью устраивает компанию, но его потенциал очевиден, компания может предложить деньги меньшие, чем собиралась изначально. А со временем индексировать зарплату.

Предъявлять претензии менеджеру агентства в этом случае бессмысленно — не он назначает зарплату, и не он решает, стоит ли сотрудник заявленных денег.Скорее всего, никто никого не обманывал.

Просто менеджер компании обладает большей информацией об условиях работы (в частности, о «вилке зарплат») и большими полномочиями изменять эти условия. Если сотрудник не полностью устраивает компанию, но его потенциал очевиден, компания может предложить деньги меньшие, чем собиралась изначально.

А со временем индексировать зарплату. Предъявлять претензии менеджеру агентства в этом случае бессмысленно — не он назначает зарплату, и не он решает, стоит ли сотрудник заявленных денег.
Скорее всего, никто никого не обманывал.

Просто менеджер компании обладает большей информацией об условиях работы (в частности, о «вилке зарплат») и большими полномочиями изменять эти условия. Если сотрудник не полностью устраивает компанию, но его потенциал очевиден, компания может предложить деньги меньшие, чем собиралась изначально.

А со временем индексировать зарплату. Предъявлять претензии менеджеру агентства в этом случае бессмысленно — не он назначает зарплату, и не он решает, стоит ли сотрудник заявленных денег.

Что делать?

Итак, понятно, что собеседование в кадровом агентстве и в службе персонала компании — это, как говорят в Одессе, две большие разницы. Каждый из этих департаментов решает свою задачу. Между тем, соискателю нужно решить свою — устроиться на работу.

Очевидно, что интервью в компании — гораздо больший шанс обрести вожделенное место. Но сегодня множество фирм (особенно, крупных) не занимаются первичным поиском, не желая афишировать свои кадровые проблемы.

Им проще заплатить деньги агентству и отдать утомительную процедуру конвейерного отбора ему на откуп. Агентства, которые обычно специализируются на подборе кадров в определенной отрасли, лучше ориентируются на рынке, имеют свои базы данных, «черные списки» соискателей и пр.

Что же делать соискателю? Игнорировать кадровые агентства однозначно не стоит: отсылайте туда резюме, увеличьте свои шансы на встречу с работодателем.

Если вы пришли в агентство на собеседование, постарайтесь в полной мере продемонстрировать свой профессионализм (чтобы вас захотели представить компании) и «снять» максимум информации, чтобы идти на интервью в компанию в полной боевой готовности. Кстати, не поленитесь зайти на сайт компании и почитать, что там написано — это может пролить свет на корпоративные установки и помочь вам в дальнейшем.

Собираясь на интервью в кадровое агентство, знайте:

  • успешное прохождение интервью — не гарантия обретения работы, вам еще предстоит понравиться работодателю;
  • собеседование продлится максимум полчаса;
  • возможно тестирование на профессиональные навыки;
  • готовьтесь к общему разговору, мало связанному с особенностями конкретной вакансии. Но при этом можно расспросить рекрутера о компании-работодателе;
  • заявленная зарплата может быть выше той, которую вам предложит компания.
  • Если вы идете на собеседование в компанию, помните:

  • разговор может быть долгим — от получаса до нескольких часов (иногда компания собирает сразу нескольких присланных ей кандидатов и проводит коллективное собеседование-конкурс, чтобы «онлайн» выбрать наиболее подходящего);
  • интервью в компании — это, прежде всего, самопрезентация: вы должны подойти не только по своей квалификации, но и по корпоративному духу;
  • информация о вакансии будет максимально детальной, информация о компании (кроме официальной) — максимально закрытой.
  • Источник www.rabota.ru.

    23 сентября 2017
    Брак по расчету при подборе персонала

    Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


    Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

    06 ноября 2015
    Всем спасибо, все свободны

    Всем спасибо, все свободны можно

    Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
    Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
    фразой: "Вы уволены!".

    И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
    Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
    стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

    05 ноября 2015
    Судьбу миров нужно вершить с дивана

    Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

    Адреса электронной почты
    По общим вопросам:

    Директор:
       Рожанская Марина mr@advert-prior.com

    Управляющий партнер, консультант:
       Клещинская Елена ek@advert-prior.com
       Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

    Консультант:
       Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
       Шкенда Ольга os@advert-prior.com

    Консультант-стажер:
       Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
       Варутина Анастасия av@advert-prior.com

    Офис-менеджер:
       Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
    наверх страницы
    info@advert-prior.com
    Яндекс.Метрика 2004-2019 © КА "Профессионал"