Экономические и социально-психологические методы управления персоналом

28.06.2012

Экономические методы управления персоналом

Экономические методы управления персоналом — это элементы экономического механизма, посредством которых обеспечивается развитие и функционирование организации. Роль экономических методов заключается в мобилизации ресурсов труда на достижение необходимого результата.

В данном случае, важнейшим методом считается мотивация трудовой деятельности, в большинстве случаев заключающаяся в материальном стимулировании сотрудников. Основной мотивационный фактор — заработная плата. Помимо этого, существенным инструментарием управления персоналом является система выплат, льгот, надбавок, и пр., предоставляющая возможность воздействия на мотивацию сотрудников дополнительными экономическими рычагами. Экономические основы управления персоналом включают и элементы социального обеспечения подчиненных (к примеру, оплата питания, отдыха, проезда, предоставление различного страхования, в частности медицинского и пр.).

Применение экономических методов необходимо строго базировать на их окупаемости (инвестирование денежных средств в материальном стимулировании сотрудников должно способствовать повышению прибыли компании за счет повышения качества осуществляемых работ в планируемые сроки).

Социально-психологические методы управления персоналом

Социально-психологическая система, методы, принципы управления персоналом организации основаны на применении закономерностей психологии и социологии. Основная цель — воздействие на интересы личности, коллектива, группы. Для влияния на определенную личность применяются психологические методы, для влияния на группу или коллектив — социологические.

К основным результатам использования психологических методов относится минимизация психологических конфликтов (обид, стрессов, скандалов и пр.), обеспечение здорового климата, управление формированием карьеры на базе психологических особенностей индивидуального сотрудника, создание организационной культуры, основываясь на нормах поведения и образах идеального сотрудника.

Социологические методы предоставляют возможность установить место и назначение сотрудников в коллективе, связать мотивацию с итогами трудовой деятельности, выявить лидеров, разрешить производственные конфликты, обеспечить эффективные коммуникации. Подобная теория и практика управления персоналом являются научными инструментариями в работе с персоналом. Она позволяет собрать необходимую информацию для подбора, расстановки, обучения и оценки персонала, а также обоснованно предпринимать кадровые решения. Инструментарии социологических методов составляют интервьюирование, анкетирование, метод наблюдения, социометрический метод и т. д.

Также методы управления персоналом классифицируют по признаку принадлежности к управляющим функциям (нормирования, планирования, координации, организации, стимулирования, анализа, контроля, учета).

По этому признаку определяются методы:

• обеспечения организации персоналом;

• организации оплаты труда;

• оценки персонала;

• управления карьерой;

• управления дисциплинарными отношениями;

• профессионального обучения;

• обеспечения безопасных условий труда.

22 июня 2019
Как найти идеального сотрудника?

Подбор и выбор сотрудника для руководителя всегда не простая задача. Необходимо изучить огромное количество ...

18 июня 2019
Как стать фитнес тренером без опыта?

С каждым годом количество людей, посещающих фитнес клубы, растет, а вместе с ним повышается и спрос на хороших ...

17 августа 2018
Популярные способы по поиску работы

Чем больше вариантов для поиска работы используется, тем легче найти хорошее предложение. Сегодня, с развитием ...

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2019 © КА "Профессионал"