Где больше отпуск?

03.04.2014

Где больше отпуск? отпуск

Продолжительность отпуска в разных странах зависит от отрасли, трудового стажа, принадлежности к рабочим или служащим, от возраста и условий труда. Например, в Канаде максимальный отпуск длится до 7 недель, в Великобритании – до 6, в Бельгии, Дании, Нидерландах – до 5 недель, в Австралии и Ирландии – 4 недели.

В Индии рабочим полагается месяц оплачиваемого отпуска, но дело это не принудительное. Если рабочий продолжает работать, то он получает не только зарплату, но и особую премию.

Меньше всех отдыхают известные всему миру трудоголики – японцы (всего лишь 10–20 дней) и американцы (около 7–14 дней в году).
Франция всегда отличалась самым либеральным социальным законодательством, касающимся отпусков.

А сейчас их продолжительность постоянно увеличивается. Последние исследования показывают, что административные служащие, особенно молодые, высокооплачиваемым должностям предпочитают работу, дающую им возможность заниматься своими делами.

Французский работник за один месяц непрерывной работы получает 2,5 дня отпуска. Продолжительность отпусков для французов не может быть менее 30 рабочих дней.

Если же работник отсутствовал на работе по неуважительной причине (по личным мотивам, в связи с незаконной забастовкой), то отпуск пропорционально сокращается. Молодежь до 21 года имеет право на отпуск в 30 рабочих дней независимо от стажа работы, но в этом случае он оплачивается пропорционально фактически отработанным месяцам.

Период отпусков во Франции продолжается с 1 мая по 31 октября. Как правило, отпуск предоставляется работникам поочередно в соответствии с графиком.

Однако многие компании практикуют предоставление отпуска одновременно всем работникам с приостановкой деятельности предприятия. В случае если работнику предоставляется отпуск вне отпускного периода, он получает компенсацию в виде 1–2 дней дополнительного отдыха.

Отпуск можно разделить на части. Если супруги работают в одной компании, то они могут уйти отдыхать одновременно. Французское законодательство запрещает нанимателю изменять дату отпуска меньше чем за месяц перед его началом.

В Германии продолжительность отпуска составляет 24 рабочих дня, причем право на отпуск возникает у работника через 6 месяцев работы. Это по закону, а вот статистика приводит другие цифры.

Социологи подсчитали, что средняя продолжительность отпуска в Германии составляет 43 дня (30 оплаченных дней + 13 официальных праздников).
Если работник после 6 месяцев работы решил уволиться, то он имеет право на отпуск, равный 1/12 части годового отпуска, умноженной на число фактически проработанных полных месяцев.

Отпуск по желанию работника может быть использован полностью или по частям. Перенесение очередного отпуска на следующий год допускается только в исключительных случаях, при этом отпуск предоставляется не позднее первых трех месяцев следующего года.

При увольнении работнику полагается денежная компенсация за неиспользованный отпуск. Болезнь во время отпуска, подтвержденная медицинской справкой, не входит в дни отпуска. Во время отпуска немцы не вправе работать по найму.

Оплачивается отпуск перед его началом по среднему заработку за 13 предшествующих недель. Происшедшее в этот период не по вине работника уменьшение заработка не влияет на размеры отпускных.
В ФРГ запрещается увольнение работника в период отпуска.

Однако установлено исключение из этого правила. Работодатель вправе принять решение об увольнении работника, находящегося в отпуске, и послать ему об этом извещение.

Такое извещение имеет силу, даже если работник уехал отдыхать, но оставил заявление на почте о передаче ему корреспонденции.
Очень интересен порядок использования отпусков.

Так, в Финляндии пятая неделя отпуска может быть реализована только в осенне-зимний период (между 30 сентября и 2 мая); в Швеции пятая неделя отпуска по желанию работника может накапливаться в течение пяти лет, т.е. каждый шестой год работник в этом случае имеет отпуск продолжительностью 10 недель (5 недель очередного отпуска плюс 5 накопленных недель).
В ряде западных стран наряду с ежегодным отпуском предусматриваются отпуска, связанные с событиями семейной жизни (рождение ребенка, вступление в брак, смерть члена семьи), учебные отпуска и даже дополнительные отпуска для некурящих или нетучных людей.

Во Франции, к примеру, предусмотрен неоплачиваемый отпуск для создания собственного предприятия. Он предоставляется лицам, имеющим непрерывный стаж работы на предприятии не менее 3 лет.

Продолжительность отпуска – один год (в виде исключения – два года) с правом одноразового продления. После его окончания работник возвращается на свою прежнюю или равноценную работу без понижения зарплаты.

На автомобильных заводах французских фирм «Пежо» и «Ситроен» каждая неделя непрерывного посещения работы без прогулов и опозданий дает право рабочему на 150 баллов, а служащему – на 90 баллов. За работу в ночное время, в воскресные и праздничные дни начисляются дополнительные баллы.

500 начисленных баллов дают право на один день отпуска. Работник, пропустивший по любой причине более 15 дней в году, теряет все начисленные ему баллы.

Часть заработанного таким путем дополнительного отпуска работник должен использовать в течение последующего года, а часть – отложить. Теоретически регулярная посещаемость предприятия в течение трудовой жизни даст работнику право на полностью оплаченный дополнительный отпуск за 16 месяцев до пенсии.

В Европе для менеджеров высшего звена и научно-педагогических работников предусмотрена такая разновидность отпуска, как «сэбетикл». Это длительный, до 11 месяцев, обычно оплачиваемый отпуск, который предоставляется один раз в 7–10 лет при продолжительном стаже работы на предприятии.

Все большее распространение получает отпуск по уходу за ребенком, предоставляемый любому из родителей до достижения ребенком возраста одного-трех лет, а в отдельных странах – до достижения школьного возраста, т.е. 6–8 лет.

Правительство Франции намерено продлить предоставление такого отпуска до достижения ребенком возраста 16 лет.
Небезынтересно, что в Швеции декретный отпуск длится 450 дней (15 месяцев), при этом воспользоваться им могут как женщины, так и мужчины, причем отцы должны ухаживать за ребенком в обязательном порядке в течение одного месяца из пятнадцати, в противном случае они теряют деньги.

Если ребенок болеет, то продолжительность декретного отпуска увеличивается. Сейчас идут разговоры о том, чтобы увеличить продолжительность обязательного мужского декретного отпуска. И тенденция такова, что отцы все чаще пользуются правом отпуска по уходу за ребенком: более 25% родителей, пользующихся отпуском по уходу за ребенком, – это отцы!
www.vacansia.ru

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2018 © КА "Профессионал"