Главные мифы о поиске работы

18.04.2013

Главные мифы о поиске работы работа

Осложнить процесс трудоустройства в наши дни может не только кризис, но и распространенные заблуждения соискателей о том, как нужно искать работы.

Вы тоже верите в эти мифы о поиске работы?

1. Нужно иметь связи. Связи, конечно, не помешают, но сотни тысяч людей находят работу с помощью специализированных сайтов или газет.

2. Никто не читает сопроводительные письма. Хорошо написанное сопроводительное письмо обеспечит вам приглашение не собеседование, даже если ваше резюме не такое уж впечатляющее.

3. Работодатель ответит немедленно, если ваша кандидатура его заинтересовала. Некоторые работодатели могут ответить через несколько недель и даже месяцев после получения вашего резюме. Иногда они ждут окончания срока подачи всех заявок перед тем, как связаться с кандидатами.

4. На фоне высокой конкуренции нужно обязательно чем-то выделяться. Если вы действительно хотите выделиться, составьте грамотное резюме и напишите аргументированное сопроводительной письмо для каждой вакансии. Видео-резюме и прочие уловки вряд ли добавят вам лишние баллы.

5. После отправки резюме нужно обязательно перезвонить HR. Поверьте, не обязательно интересоваться, получили ли ваше резюме или нет. Некоторые компании получают до сотни CV в день, и если каждый из кандидатов будет перезванивать – это не понравится ни одному работодателю.

6. Не стоит искать работу в преддверии праздников. Очень много новых вакансий открывается именно в декабре, поскольку менеджеры хотят заполнить пустующие позиции до конца года.

7. Резюме не должно выходить за рамки одной страницы. Если ваш опыт работы не превышает несколько лет, тогда резюме на 1 страницу подойдем вам. Для всех остальных допустимо расширить его до 2 страниц.

8. Снижение уровня желаемой з/п даст вам преимущество перед другими кандидатами. Работодатель в любом случае наймет человека, который наиболее отвечает выдвинутым требованиям, и будет платить ему запланированную под данную позицию ставку.

ФИНАНСЫ bigmir)net

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2019 © КА "Профессионал"