Грустный работник – хороший работник?!

12.02.2014

Грустный работник - хороший работник?! настроение

Взгрустнулось? На работе – в самый раз!
Ибо ваше начальство уже должно быть знакомо с результатами исследований двух канадских психологов, которые выяснили: грустящие и расстроенные люди работают вдвое лучше, чем весельчаки – допускают меньше ошибок, меньше отвлекаются и лучше сосредотачиваются на деле.

Хорошее настроение на работе не способствует производительности труда: такое неожиданное открытие сделали ученые в Канаде. Психологи из университета в провинции Альберта обследовали рабочих на заводе, производящем электронное оборудование.

Как выяснилось, те из них, кто находился в плохом настроении, совершали при сборке в два раза меньше ошибок, нежели их жизнерадостные коллеги.
По информации km.ru, cпециалисты считают такие результаты вполне логичными.

Человек, приходящий на работу в радостном настроении, заботится о том, чтобы трудовая деятельность не омрачила его, в то время как пребывающий в унынии работник, напротив, стремится отвлечься и потому работает внимательней и с большей отдачей.
Открытие канадских ученых может совершить революцию в отношениях предпринимателей со своими сотрудниками – ведь до сих пор главы корпораций старались всячески повышать настроение работников, ожидая, что те будут лучше трудиться.

Так что теперь корпоративным психологам придется потрудиться, что бы обеспечить необходимо печальный настрой на рабочем месте. Да еще как-то объяснить это нововведение сотрудникам компании, которых оно вряд ли обрадует…

Похожие вакансии

Хороший работник должен спать на рабочем месте
Согласно данным, полученным американскими учеными и проверенным в некоторых местных компаниях, хорошо работающий сотрудник должен уметь расслабляться в течение рабочего дня. А лучше всего, если он поспит минут 15-20. Какая может быть польза от человека, который пришел на работу не выспавшись, выпил несколько чашек кофе и сидит на рабочем месте,…
Как часто хороший работник меняет работу?
Принято считать, что разрыв в трудовом стаже или частая смена работы негативно отражаются на репутации потенциального соискателя. Вместе с тем, по мнению самих работодателей, “срок годности” специалиста имеет значение в только определенных профессиональных областях, а переход из компании в компании соискателя может быть связан с желанием дальнейшего карьерного и профессионального…
Что должен уметь хороший работник?
К 2015 году должны быть разработаны абсолютно новые профессиональные стандарты для каждой специальности. Прежние так называемые квалификационно-тарифные справочники доставшиеся нам в наследство еще с советских времен морально устарели. Работодатели сейчас на них ориентируются только в самых крайних случаях. К примеру, при приеме на какой-нибудь типовой завод находящийся далеко от столицы….
Хороший настрой ухудшает рабочую память
Как оказалось, что хорошее настроение может привести к забывчивости, утверждают американские неврологи из Университета Миссури. Как известно, рабочая (кратковременная) память – это разновидность памяти, которая заключается в способности к временному хранению и манипулированию информацией. То есть эта память помогает нам запомнить новый номер телефона или какие-то детали разговора. Специалисты считают,…

Последние статьи

23 сентября 2017

Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.

Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015

Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015

Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стоя Запросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты

По общим вопросам:

info@advert-prior.com

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com