Ищем работу по объявлению

27.02.2014

Ищем работу по объявлению объявление

Исходная информация, которая обязательно должна содержаться в объявлении, это:
• краткое описание деятельности компании
• конкретное название вакансии
• требования к кандидату
• информация о зарплате
На объявления, в которых этих сведений нет, лучше не обращать внимания.

Хорошо, если в объявлении говорится об условиях работы и требованиях к личным качествам сотрудника. Тогда становится ясно, что это объявление о «живой» вакансии от серьезной компании. Но даже в этом случае представленную информацию стоит проверить.

Сделать это нетрудно: сейчас практически каждая уважающая себя компания имеет свой сайт в Интернете. На этом сайте можно найти электронные адреса и телефоны сотрудников кадровой службы, которые и подтвердят наличие вакансии.

Кроме того, связавшись с ними, вы покажете свою заинтересованность в этой работе, что зачастую положительно влияет на решение о найме. Часто достаточно одного звонка по указанному телефону, чтобы понять, стоит ли дальше рассматривать это предложение.

Можно не тратить свое время, если отвечающий не сообщает название фирмы или несколько раз подряд просит перезвонить позже: в такой компании работа, скорее всего, организована неправильно. И уж тем более не стоит тратить время на объявления, в которых в качестве электронного адреса указаны координаты бесплатных почтовых серверов.

Но даже если объявление о вакансии составлено правильно, иногда, чтобы понять, что именно вас ожидает, надо уметь читать между строк. Ведь за стандартными формулировками может скрываться очень интересная информация:
1. Мы предлагаем достойную зарплату.

То, что зарплата должна соответствовать сложившимся нормам и квалификации сотрудника, понятно и так. И хотя конкретные суммы обговариваются при встрече, желательно, чтобы в объявлении был указан примерный уровень зарплаты.
2. Возможность сверхурочной работы.

Сверхурочная работа может случаться время от времени в любой фирме. Но если вас предупреждают об этом специально, то трудиться сверхурочно вам придется практически все время.
3. Широкий круг обязанностей.

Данная формулировка обычно означает, что фирме требуется девочка на побегушках, которой будут командовать все, кому не лень.
4. Все подробности на собеседовании.

На собеседовании с вас возьмут деньги за заполнение анкеты, ввод личных данных в компьютерную базу и психологическое тестирование. После чего о вас благополучно забудут.
5. Мы – перспективная развивающаяся компания.

Так обычно пишут о себе новички. Вы должны быть готовы к стрессовым ситуациям, неопределенным обязанностям и маленькой зарплате. А также возможному банкротству предприятия и вашему внезапному увольнению.

6. Возможна учеба на месте. Чаще всего это означает, что ваш испытательный срок и «учеба» с минимальной зарплатой продлятся месяцев шесть, после чего вас уволят.
7. Умение руководить.

Если вы не претендуете на должность директора или старшего менеджера, такое требование должно вас насторожить. Скорее всего, в такой компании нет четкого представления о должностной иерархии, а значит, вас ждут обязанности менеджера при зарплате мелкого служащего.

8. Умение быстро находить эффективные решения, способность работать с высокой отдачей и т.д. и т.п. За в общем-то пустыми требованиями кроется информация о том, что эта компания – «потовыжималка». Скорее всего, вами захотят заменить несколько сотрудников за одну зарплату.

Вас ждет ненормированный рабочий день, а все шишки будут валиться на вас за принятие «неэффективного решения».
www.myjane.ru

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2019 © КА "Профессионал"