К чему ведет конспирация в резюме

11.03.2014

К чему ведет конспирация в резюме работа

Отсутствие доверия
Основных причин инкогнито две: негативный прошлый опыт и недоверие рекрутерам. Первое может быть вполне обосновано и понятно, а вот проявление недоверия скажет о вас больше, чем хотелось бы, показав не лучшую вашу сторону.

По наблюдениям рекрутеров Staffwell, если на резюме не стоит даже имени, это говорит о том, что у человека есть скрытые комплексы, либо излишне завышенное самомнение (особенно, если речь идет о рядовой позиции). Работать с такими людьми очень трудно – во многих случаях такому кандидату даже не позвонят.

Совет рекрутера: если у вас действительно есть серьезные основания опасаться реакции своего нынешнего работодателя, укажите в резюме хотя бы свое имя, без фамилии, и обязательно сферу деятельности и размер компании. В сопроводительном письме вы можете обозначить, что рассчитываете на конфиденциальность.

Конфиденциальность и репутация компании
Если кандидат занимает высокую значимую должность, сохранение конфиденциальности при поиске новой работы становится для него неразрывно связанным с сохранением репутации компании.

В практике Staffwell был случай, когда к нам обратилась кандидатка, занимающая высокую позицию в крупном международном банке и работающая с банками-клиентами. На рынке она была слишком хорошо известна; если бы сотрудница начала искать работу открыто, это могло затронуть репутацию банка: с одной стороны она предлагает продукт банка другим, с другой стороны ее что-то не устраивает в банке, и она планирует уходить.

В таких ситуациях конфиденциальность просто необходима.
Клиент- кандидат
Бывает, что сокрытие названия компании приводит к комичным ситуациям.

Одному из рекрутеров Staffwell поступил от клиента (международной юридической фирмы) заказ найти человека на должность юриста. По всем требованиям вакансии идеально подошел один кандидат.

В качестве текущего места работы в резюме значилась «американская юридическая фирма» без указания названия компании. Какого же было удивление, когда рекрутер позвонил по указанному в резюме номеру и узнал голос… клиента, ищущего кандидата на эту самую позицию.

Именно в таких ситуациях важно, чтобы рекрутер был проверенный и надежный. Откуда же столько скрытности?
Под страхом карьеры

Некоторые компании буквально терроризируют своих сотрудников и начинают им угрожать, если те надумывают уходить: не выплачивают положенных денег, делают в трудовой запись по статье увольнения, дают плохие рекомендации – портят сотрудникам карьеру. С учетом сильной загруженности на работе и дополнительных стрессов, искать другую работу, продолжая работать в такой компании, практически невозможно.

Мы обязаны вас сдать
Некоторые агентства по трудоустройству заключают соглашение с компанией-клиентом, согласно которому они обязаны сообщить в компанию, если получат резюме одного из ее сотрудников. От такого поведения сложно застраховаться.

Единственное лекарство – работать с проверенными и надежными рекрутерами. Хорошо, если вы уже знаете компанию по собственному опыту или по рекомендации.

Изучаем рынок

Очень часто кандидаты хотят сохранить конфиденциальность, если они еще не приняли окончательного решения по смене работы, а просто хотят изучить рынок. Рекрутерам быстро становится очевидно, что кандидат ищет работу пассивно и просто рассматривает предложения.

Такого можно будет заинтересовать только исключительной вакансией, и учтите, что скорее всего, такие кандидаты не будут приоритетны для рекрутеров.
Сделайте паузу

Взвесив все «за» и «против», возможно, вы решите не смешивать работу в компании с поиском нового места. Увольтесь, получите необходимые рекомендации и тогда вы сможете ничего не боясь и ничего не скрывая полностью посвятить себя поиску.

Если у вас очень напряженный график работы и вы боитесь реакции начальства на то, что вы рассылаете резюме по кадровым агентствам, это действительно может оказаться для вас лучшим выходом. Либо воспользуйтесь поиском работы через сайт.

Конспирация онлайн-рекрутмента
Онлайн-рекрутмент – удобный и эффективный способ осуществлять поиск работы, сохраняя при этом конфиденциальность.

Если Вы уже пользовались Staffwell.com или аналогичными системами поиска, вы знаете, что система позволяет вам выбрать уровень раскрытия информации и отображаемые поля. Вы можете сделать доступным просмотр резюме только конкретным работодателям.

Работайте с надежным рекрутером
Если вы не указываете в резюме значимой информации, у вас должны быть на это серьезные основания, иначе вы только усложните процесс поиска работы.

Выбирая рекрутинговое агентство, вы должны быть уверенны, что сможете доверять своему рекрутеру, иначе поиск работы не будет продуктивным. Ситуации бывают разные, и если вы работаете с надежным партнером, вам нечего опасаться: рекрутер поможет сгладить острые углы в общении с потенциальным работодателем, посоветует, как лучше поступить в вашем случае и не раскроет информации, которая может повредить вашей карьере.
thewell.ru

23 сентября 2017
Брак по расчету при подборе персонала

Процесс подбора сотрудника на вакантное место многие считают завершенным в момент выхода новичка на работу. Мы считаем, что такая точка зрения нарушает непрерывность организационного функционирования.


Можно даже сказать сильнее - взаимодействие с организацией не должно внезапно прекращаться и после его увольнения.

06 ноября 2015
Всем спасибо, все свободны

Всем спасибо, все свободны можно

Легко ли уволить сотрудника? Если верить кинофильмам, то запросто.
Сколько раз на экране деспотичный начальник швырял в провинившегося
фразой: "Вы уволены!".

И тот, осознав неизбежность, в тоске уходил.
Реально же все куда сложнее и неприятнее. Парадоксально, но  пострадавшей
стороной часто оказывается именно инициатор увольнения.

05 ноября 2015
Судьбу миров нужно вершить с дивана

Судьбу миров нужно вершить с дивана стояЗапросто, осталось только убедить вашего начальника в новой, прогрессивной теории доктора Даррена Липники о том, что люди с большей легкостью решают любые интеллектуальные задачи лежа, а не сидя или стоя. Сотрудники Австралийского национального университета проверили это утверждение, отобрав для эксперимента 20 добровольцев, которым предложили составить 32 анаграммы (пары слов, составленные из одного набора букв), находясь в двух положениях: стоя и лежа.

Адреса электронной почты
По общим вопросам:

Директор:
   Рожанская Марина mr@advert-prior.com

Управляющий партнер, консультант:
   Клещинская Елена ek@advert-prior.com
   Калугина Татьяна tk@advert-prior.com

Консультант:
   Солдунова Юлия ys@advert-prior.com
   Шкенда Ольга os@advert-prior.com

Консультант-стажер:
   Кузнецова Анна ak@advert-prior.com
   Варутина Анастасия av@advert-prior.com

Офис-менеджер:
   Баштынская Ирина bi@advert-prior.com
наверх страницы
info@advert-prior.com
Яндекс.Метрика 2004-2019 © КА "Профессионал"